Роструд пояснил, можно ли удержать с сотрудника расходы на медосмотр

Если сотрудник уволился сразу после прохождения медосмотра, нельзя удержать у него расходы на этот осмотр и спецодежду.

11.10.2023

Российский налоговый портал

Сотрудник уволился сразу после прохождения медосмотра. Возможно ли удержать у него расходы на медосмотр и спецодежду? Нет, отвечают эксперты Роструда, сославшись на статью 137 Трудового кодекса. Согласно этой норме, удержания из заработной платы допустимы только в конкретных случаях:

1. Для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы.
2. Для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, связанного с командировкой, переводом или другими обстоятельствами.
3. Для возврата излишне выплаченных сумм из-за счетных ошибок.
4. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое.
5. При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Трудовой кодекс не предусматривает удержание средств за медосмотр и спецодежду, даже если это прописано в локальном акте работодателя, считают в Роструде.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий