Роструд пояснил, может ли сотрудник уволиться во время больничного

В Роструде пояснили, как поступить, если сотрудник на больничном отправил электронное заявление об увольнении по собственному желанию.

02.10.2023

Российский налоговый портал

Работник, находящийся на больничном, отправил электронное заявление об увольнении по собственному желанию. Тем не менее, работодатель утверждает, что такое увольнение в период временной нетрудоспособности незаконно. По его мнению, сотрудник должен предоставить бумажное заявление и отработать две недели после выздоровления. Вопрос оправданности работодателя был затронут в письме специалистов Роструда от 07.09.23 № ПГ/18460-6-1.

Авторы письма напомнили об условиях статьи 81 Трудового кодекса, которая запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности, если увольнение инициировано работодателем.

В данной ситуации работник желает уволиться по собственному желанию, что дает ему право подать заявление об увольнении в период болезни. Главное условие - предупредить письменно работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня (согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Работать две недели после возвращения из больничного не требуется.

Относительно способа подачи заявления в Роструде уточнили следующее. Электронное заявление об увольнении через электронную почту допустимо лишь при использовании электронного кадрового документооборота в организации.

Если работодатель не перешел на электронный документооборот, то заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Работник также вправе воспользоваться другими средствами связи, такими как направление телеграммы в виде «заверенной оператором связи» с отметкой «заверенная» (согласно п. 98 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных приказом Минцифры от 03.02.20 № 85).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий