Роструд пояснил, как правильно оплачивать работу в выходные и праздники

В Роструде объяснили, как оплачивать работу в выходные и праздники, если зарплата состоит из оклада и дополнительных выплат. Работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

05.10.2023

Российский налоговый портал

Эксперты Роструда дали ответы на вопросы о том, как оплачивать работу в выходные дни, если зарплата сотрудника состоит из оклада и дополнительных выплат. В соответствии с законом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Конституционный суд указал, что при наличии не только месячного оклада, но и компенсационных и стимулирующих выплат, работодатель при расчете оплаты в эти дни должен учитывать все премии и компенсации (постановление КС РФ от 28.06.18 № 26-П).

Таким образом, повышенная оплата труда за работу в выходные дни должна включать тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Роструд подчеркнул, что это толкование статьи 153 ТК РФ применяется ко всем работодателям и работникам без исключения.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий