Минтруд напомнил о длительности отпуска при срочном трудовом договоре

Если заключен срочный трудовой договор, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если срок до 2 месяцев, отпуск предоставляется на основе 2 дней за каждый месяц.

28.09.2023

Российский налоговый портал

Люди, заключившие срочный трудовой договор, также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Эксперты из Минтруда напомнили в официальном телеграм-канале министерства о продолжительности такого отпуска.

Если срок срочного трудового договора составляет до двух месяцев, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основе двух рабочих дней за каждый месяц работы. Эта норма установлена в статье 291 Трудового кодекса Российской Федерации. Такой же принцип применяется и к определению длительности отдыха работников, занятых на сезонных работах (согласно статье 295 Трудового кодекса РФ).

Если срок действия трудового договора превышает два месяца, то продолжительность отпуска рассчитывается согласно общему правилу - 28 календарных дней за каждый полный рабочий год (согласно статье 115 Трудового кодекса РФ). При этом важно отметить, что некоторые категории работников имеют право на более длительный отпуск.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий