При реорганизации фирмы расторгаются ли договоры с сотрудниками?

На официальной сайт Роструда поступил вопрос: «Если фирма проходит реорганизацию в форме преобразования, нужно ли при этом расторгать трудовые договоры с работниками?»

Специалисты Роструда считают, что расторгать договоры не нужно, поскольку реорганизация не является основанием для этого.  При этом, организации все же придется заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку меняется наименование работодателя.

Следует так же отметить то, что в ст. 72 Трудового кодекса сказано о том, что, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий