Кошмар для работодателя. Расскажем о том, как предотвратить превращение срочного договора в бессрочный

При подписании срочного договора есть один очень важный нюанс – это дата прекращения его действия. Одно дело, когда дата расторжения договора выпадает на будний – рабочий день, а другое дело, когда на субботу – выходной день.

Роструд на своем официальном сайте онлайнинспекция.рф рассмотрел конкретный случай и дал по нему свои комментарии.

Итак, если срок прекращения договора выпадает на выходной день, в данном случае, это суббота, то при расторжении договора нужно руководствоваться статьей 14 частью 4 ТК РФ. Согласно этой статье, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, в случае, когда срок действия трудового договора истекает в субботу, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. И, именно в этот день необходимо произвести с работником окончательный расчет по заработной плате и выдать ему на руки трудовую книжку или сведения по форме СДТ-Р.

Так что, если у вас есть «юридически подкованный» сотрудник, который хочет нечестным путем продолжить работу в вашей компании, напомните ему положения статьи 14 ТК РФ.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий