Кто имеет право работать неполный рабочий день?

Гибкий график и неполный рабочий день – те условия труда, которые, во-первых, имеют множество подводных камней, а во-вторых, условия, на которые работодатели, как правило, не соглашаются.

Но, есть определенная категория граждан, которым в таких условиях труда отказать просто не разрешается законом.

Это, как правило:

• Беременные женщины;

• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет;

• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке.

В этом же докладе Роструда рассматривается и такой вопрос как: «Может ли мама получить поблажки в виде неполного рабочего времени, если отец является самозанятым, а значит, не может предоставить справку об отсутствии неполного рабочего дня у него, при этом, этот отец живет отдельно от жены с ребенком, а развод не оформлен?»

Позиция Роструда такова: для перевода на неполный день женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, достаточно только ее заявления. А какие-либо дополнительные документы при этом работодателю она предоставлять не обязана. И, согласно законодательству, работодатель не вправе отказать по причине отсутствия справок от отца ребенка.

Напомним, что при гибком графике, общее время работы определяется путем суммированного учета за некий период (от одного рабочего дня до года). Также при таком режиме должна быть фиксированная часть, то есть время, в течение которого работник обязан находиться на месте. Варьироваться может лишь начало и конец рабочего дня.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий