«Испытательный срок» не дает право молча не выйти на работу

Данная статья, скорее, будет полезна молодым специалистам, а именно тем, кто впервые устраивается на работу. Дело в том, что сейчас у многих дисциплина хромает  и, действительно, встречается много случаев, когда сотрудник, которого приняли на работу с испытательным сроком, поняв, что это работа не для него молча «теряется с радаров». Так делать нельзя!

В силу того, что много случаев негодования на эту тему со стороны работодателей, Роструд на своём официальном сайте дали разъяснения по поводу поведения на испытательном сроке.

Так, Роструд напомнил о том, что трудовые отношения регулируются статьёй 71 Трудового кодекса РФ, и согласно нормам этой статьи, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но, сотрудник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Соответственно, если работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в течение испытательного срока в пятницу, то трехдневный срок уведомления об указанном увольнении начнет течь с субботы.

А значит, днем увольнения работника в таком случае должен быть понедельник.

Помимо Трудового кодекса, все же нужно соблюдать моральный кодекс чести. И все же предупредить своего работодателя о том, что вы с ним не сработались, будет честно.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий