
Аналитика / Налогообложение / Может ли работодатель изменить график работы сотрудницы, которая вышла после декрета?
Может ли работодатель изменить график работы сотрудницы, которая вышла после декрета?
На официальный сайт Роструда поступил вопрос: «До декрета работница трудилась с 8.00 до 16.00. После выхода из декрета работодатель требует изменить график и начинать работу с 7.00.»
28.04.2022Российский налоговый порталИтак, до декрета работница трудилась с 8.00 до 16.00. После выхода из декрета работодатель требует изменить график и начинать работать с 7.00, аргументируя свою позицию тем, что сотрудница, замещающая бывшую декретчицу начинала свой рабочий день в 7:00 и это всех устраивало. Но, никак это требование не задокументировано.
Позиция Роструда весьма очевидна.
Сославшись на трудовой кодекс, а именно на ст. 72, сотрудники инспекции считают, что действия работодателя не законны, так как документально это никак не оформлено.
Начиная или продолжая трудовые отношения, всегда важно помнить о том, что изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются только в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда они не могут быть сохранены. А главное, о любых предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до них, если другой вариант не предусмотрен Трудовым кодексом.
Темы: Трудовые отношения  
- 06.07.2022 Собянин: производительность труда в Москве до 5 раз выше, чем в регионах
- 06.07.2022 Госдума одобрила объединение ПФР и ФСС
- 06.07.2022 Более половины россиян трудятся сверхурочно
- 05.07.2022 Может ли сотрудник получать заработную плату наличными, если все получают ее на карту?
- 07.06.2022 О предоставлении персональных данных работников третьим лицам
- 20.05.2022 Формирование зарплатных резервов
- 01.06.2022 Письмо Минфина России от 18.05.2022 г. № 03-04-06/45549
- 28.10.2021 Письмо Роструда России от 20.10.2021 г. № ПГ/30991-6-1
- 22.09.2021 Письмо Роструда России от 10.09.2021 г. № ПГ/26001-6-1
Комментарии