Может ли работодатель изменить график работы сотрудницы, которая вышла после декрета?

Итак, до декрета работница трудилась с 8.00 до 16.00. После выхода из декрета работодатель требует изменить график и начинать работать с 7.00, аргументируя свою позицию тем, что сотрудница, замещающая бывшую декретчицу начинала свой рабочий день в 7:00 и это всех устраивало. Но, никак это требование не задокументировано.

Позиция Роструда весьма очевидна.

Сославшись на трудовой кодекс, а именно на ст. 72, сотрудники инспекции считают, что действия работодателя не законны, так как документально это никак не оформлено.

Начиная или продолжая трудовые отношения, всегда важно помнить о том, что изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются только в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда они не могут быть сохранены.  А главное, о любых предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до них, если другой вариант не предусмотрен Трудовым кодексом.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий