Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Шпаргалка для бухгалтера по зарплате. Как перечислить заработную плату на карту друга или родственника вашего сотрудника

Шпаргалка для бухгалтера по зарплате. Как перечислить заработную плату на карту друга или родственника вашего сотрудника

В силу того, что Трудовой кодекс РФ не требует того, чтобы заработная плата переводилась только на счет, открытый в банке на имя сотрудника, заработная плата может переводиться и на счет третьего лица

03.12.2021
Российский налоговый портал

Для того, чтобы сотрудник получал заработную плату тем способом, который ему наиболее удобен достаточно лишь заявления.

Что же делать, если к вам обратился сотрудник и попросил перевести ему зарплату на карту друга?

Чтобы не допустить случайную ошибку, которая может привести к последствиям, нужно руководствоваться своего рода инструкцией и совершать свои действия пошагово.

1. Первым делом необходимо принять заявление от сотрудника, в котором он заявляет свое желание перевести его зарплату на счет третьего лица. Соответствующее заявление нужно подать за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

2. Затем необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет зафиксирован способ выплаты зарплаты.

3. Далее, необходимо уведомить третье лицо. При этом уведомление должен направить сам работник, в котором он может указать, что средства по заключенному с ним договору будут поступать со счета работодателя. Направление уведомления поможет работнику избежать ситуации, когда третье лицо не сможет распознать платеж, а задолженность работника останется непогашенной. Уведомление составляется в произвольной форме.

4. Завершительным шагом будет оформление платежного поручения на перечисление денежных средств третьему лицу. То есть, работодатель в срок, установленный в дополнительном соглашении к трудовому договору, должен оформить платежное поручение на перечисление денег по реквизитам, которые работник указал в заявлении. В назначении платежа необходимо сослаться на документ, на основании которого возникло обязательство сотрудника по оплате, фамилию, имя, отчество работника, чтобы он не смог предъявить компании претензию, что третье лицо не распознало платеж, и задолженность работника осталась непогашенной.

О том, что заработную плату можно переводить и на счет третьего лица высказался Роструд в в письмах от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1 и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться