Аналитика / Налогообложение / Организация изменила свое название. Нужно ли полностью пересоставлять трудовой договор?
Организация изменила свое название. Нужно ли полностью пересоставлять трудовой договор?
Специалисты Роструда выпустили письмо, в котором напомнили о том, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (либо ФИО работодателя-физлица), заключивших трудовой договор (абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
28.03.2022Российский налоговый порталВсе трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. И этот случай не исключение. Так, на основании статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Вывод таков: если изменилось наименование работодателя, необходимо внести изменения в трудовой договор. А, для этого, стороны должны подписать дополнительное соглашение. При этом переиздавать локальные акты и должностные инструкции не требуется. Для этого стороны должны подписать дополнительное соглашение. При этом переиздавать локальные акты и должностные инструкции не требуется.
Темы: Трудовые отношения  
- 24.04.2024 Роструд пояснил, как в трудовом договоре указать место работы «удаленщика»
- 24.04.2024 Минтруд пояснил, как оформить перевод мобилизованного при реорганизации работодателя
- 23.04.2024 Должен ли работник писать заявление о продлении отпуска, если отпуск совпал с болезнью
- 18.04.2024 Неполное рабочее время и «удаленка»: как заполнить ЕФС‑1
- 17.04.2024 Представлена новая форма заявления о возмещении расходов по оплате выходных для ухода за детьми‑инвалидами
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
Комментарии