|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Организация изменила свое название. Нужно ли полностью пересоставлять трудовой договор?
Организация изменила свое название. Нужно ли полностью пересоставлять трудовой договор?
Специалисты Роструда выпустили письмо, в котором напомнили о том, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (либо ФИО работодателя-физлица), заключивших трудовой договор (абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
28.03.2022Российский налоговый порталВсе трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. И этот случай не исключение. Так, на основании статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Вывод таков: если изменилось наименование работодателя, необходимо внести изменения в трудовой договор. А, для этого, стороны должны подписать дополнительное соглашение. При этом переиздавать локальные акты и должностные инструкции не требуется. Для этого стороны должны подписать дополнительное соглашение. При этом переиздавать локальные акты и должностные инструкции не требуется.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.