Аналитика / Налогообложение / Расчет декретных пособий в наглядных примерах
Расчет декретных пособий в наглядных примерах
На практике бухгалтеры часто сталкиваются с двумя ситуациями при расчете декретных пособий. Первая заключается в том, что у сотрудницы в расчетном периоде нет заработка, или же он меньше минимального. И вторая, когда у работницы стаж меньше шести месяцев. О том, как считать пособия в таких случаях рассказала Галина Орлова, внештатный консультант ФСС РФ. Ее рекомендациями поделились наши коллеги из журнала «Семинар для бухгалтера»
22.05.2013«Главбух»Правительство России изменило Положение о расчете пособий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Точнее, Положение привели в соответствие с действующей с 2013 года редакцией Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Другое дело, что сам этот Закон далеко не во всех случаях устанавливает четкие правила расчета пособий. Одна из самых неопределенных ситуаций — расчет декретных из МРОТ. В ФСС РФ сотрудники, которые, собственно, и готовили поправки в Положение № 375, решили восполнить этот пробел по-своему.
Как рассчитать пособие, если заработок в расчетном периоде отсутствует или он ниже минимального
Первым делом напомню, когда вместо фактического заработка сотрудницы следует использовать МРОТ. Часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ устанавливает такое правило: если заработок сотрудницы за полный календарный месяц меньше МРОТ, то пособие исчисляется исходя из минималки, установленной надень наступления страхового случая.
В части 1.1 статьи 14 речь идет о том, что сравнивать с МРОТ нужно среднемесячный заработок. Однако в письме от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05-2129 сотрудники ФСС уточнили, что с МРОТ надо сопоставлять среднедневной (!) заработок.
А чему он равен при расчете из МРОТ? Обратимся к новому пункту 15.3 Положения № 375. В нем приведен алгоритм расчета. МРОТ достаточно умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды! В итоге получится 171,12 руб. (на сегодняшний день, когда МРОТ равен 5205 руб.). Вот с этим показателем и сравнивайте фактический дневной заработок. Причем при его расчете уже исключайте все те периоды, которые названы в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. А именно те дни, что пришлись на болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. А также периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Теперь рассмотрим конкретные примеры. Вот первая ситуация. Сотрудница пришла в вашу компанию в прошлом году. А до этого она нигде не работала. Или трудилась, но это было ранее 2011 года. В данном случае для подсчета в 2013 году фактического среднедневного заработка используйте такую формулу:
СДЗ = СВ : 731,
где СДЗ — среднедневной заработок;
СВ — сумма учитываемых выплат за расчетный период.
Полученный результат сравните с минимальным размером дневного заработка для расчета пособий (171,12 руб.).
Пример 1: Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам в 2013 году, если женщина устроилась в компанию в 2012 году
Седова М.А. трудится в ЗАО «Мир» со 2 сентября 2012 года. С 14 марта 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Расчетным периодом будут 2011—2012 годы (731 календарный день). В течение этого времени исключаемых периодов у сотрудницы не было. Ее страховой стаж на момент ухода в декрет больше шести месяцев.
За 2011 год заработка у Седовой не было, а за 2012 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше лимита в 512 000 руб., который был установлен на 2012 год.
Сумма фактического дневного заработка будет равна:
100 000 руб. : 731 дн. = 136,80 руб.
Полученная величина меньше 171,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:
171,12 руб. 140 дн. = 23 956,80 руб.
Рассмотрим более сложную ситуацию. Сотрудница в течение 2011—2012 годов была в отпуске по уходу за ребенком, из которого вышла в прошлом году. Тут для подсчета фактического среднедневного заработка применяйте уже следующую формулу :
СДЗ = СВ : (730 (731 или 732) — КД),
где СДЗ — среднедневной заработок;
СВ — сумма учитываемых выплат за расчетный период;
КД — количество календарных дней в исключаемых периодах.
Но сравнивайте полученный результат также со 171,12 руб.
Пример 2: Как определить сумму пособия по беременности и родам в 2013 году, если женщина в течение 2011—2012 годов была в отпуске по уходу за ребенком и теперь идет в новый декрет
Возьмем условия предыдущего примера. Но предположим, что Седова в 2011—2012 годах была в отпуске по уходу за ребенком, из которого вышла 2 сентября 2012 года. Теперь в марте 2013 года она уходит в новый отпуск по беременности и родам.
Расчетным периодом будут 2011—2012 годы (731 календарный день). Однако работала Седова всего 121 день, начиная со 2 сентября. То есть 610 дней нужно исключить (731—121).
Точно так же, как в предыдущем примере, в 2011 году у Седовой не было учитываемых при расчете пособий выплат. А за 2012 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше лимита в 512 000 руб.
Сумма фактического дневного заработка составит:
100 000 руб. : 121 дн. = 826,45 руб.
Полученная в результате расчетов величина среднедневного заработка больше 171,12 руб., но меньше максимальных 1335,62 руб. Значит, сумма пособия составит:
826,45 руб. 140 дн. = 115 703 руб.
Кстати, не забывайте, что работница, которая в предыдущие два года была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, по-прежнему может заменить их на другие периоды. Если ей, конечно, так выгоднее. Причем максимум в 1335,62 руб. в день действует и в этом случае.
Как определить сумму пособия, если стаж меньше шести месяцев
Теперь перейдем к ситуации, когда вплоть до ухода в декрет сотрудница в общей сложности отработала меньше полугода. В этом случае пособие выплачивается в размере, не превышающем 1 МРОТ за полный календарный месяц. Формула расчета верхнего предела пособия выглядит так:
МС = МРОТ : КД ЧК,
где МС — максимальная сумма по больничному листу;
МРОТ — МРОТ в конкретном месяце, на который приходится отпуск;
КД — количество календарных дней в месяце;
ЧК — число календарных дней, в течение которых сотрудница была в декрете в данном месяце.
Пример 3: Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ, когда заработок ниже минимального, а стаж меньше шести месяцев
Сотрудница ООО «Пионер» Свиридова И. С. уходит в отпуск по беременности и родам со 2 февраля и по 21 июня 2013 года включительно. Это ее первое место работы. В компанию Свиридова устроилась в октябре 2012 года. Значит, на момент ухода в декрет ее стаж меньше шести месяцев. Свиридова трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.
Расчетный период — 2011—2012 годы. Заработок с октября по декабрь 2012 года составил 28 000 руб. Исключаемых периодов не было. Среднедневной фактический заработок равен 38,30 руб. (28 000 руб. : 731 дн.). А минимальная сумма дневного заработка составляет 171,12 руб. Вместе с тем сумма пособия за месяц не может быть больше МРОТ. А при дневном заработке в 171,12 руб. сумма пособия превысит МРОТ в тех месяцах, в которых 31 день (171,12 дн. 31 дн. = 5304,72 руб.). То есть в марте и мае. Значит, за эти месяцы нужно выплатить 5205 руб. Посчитаем пособие за прочие месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам:
Февраль: 171,12 дн. 27 дн. = 4620,24 руб.;
Апрель: 171,12 дн. 30 дн. = 5133,60 руб.;
Июнь: 171,12 дн. 21 дн. = 3593,52 руб.
Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:
4620,24 руб. + 5133,60 руб. + 5205 руб. 2 + 3593,52 руб. = 23 757,36 руб.
Пример 4: Как определить сумму пособия по беременности и родам исходя из МРОТ, когда заработок больше минимального
Сотрудница ООО «Пионер» Свиридова И. С. уходит в отпуск по беременности и родам с 10 января 2013 года. Это ее первое место работы. В компанию Свиридова устроилась 2 сентября 2012 года. То есть ее стаж меньше шести месяцев.
Свиридова трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. Продолжительность отпуска — 140 календарных дней, по 29 мая включительно. Расчетный период: 2011—2012 годы.
В течение этого времени сотрудница заработала 160 000 руб., что в пересчете на день больше минимальных 171,12 руб. (160 000 руб. : 731 дн. = 218,88 руб.). Значит, МРОТ в данном случае следует использовать только как верхний предел выплаты за месяц. Бухгалтер начислил Свиридовой пособие в такой сумме:
5205 руб. : 31 дн. 22 дн. + 5205 руб. 3 мес. + 5205 руб. / 31 дн. 29 дн. = 24 178,06 руб.,
где 22 дн. и 29 дн. — число дней отпуска по беременности и родам в январе и мае соответственно.
Печатная версия: www.buhseminar.ru
Темы: Учет заработной платы  Бухгалтерский учет и аудит  
- 23.04.2024 Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные дни или праздники
- 23.04.2024 В РФ назвали регионы с самой высокой зарплатой по результатам 2023 года
- 12.04.2024 Минтруд пояснил, можно ли снизить зарплату на испытательном сроке
- 04.09.2017 Кассовые операции по новым правилам (изменения в подотчете)
- 01.04.2014 Изменения под контролем – новые возможности функции «Документы на контроле» в системе КонсультантПлюс
- 18.09.2013 Универсальную электронную карту теперь можно получить в Нижнем Новгороде
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 02.11.2023 Ведение налогового учета на забалансовом счете не предусмотрено
- 19.07.2023 Районный коэффициент по регионам России в 2023 году
- 12.09.2022 Путевки для сотрудников за счет ФСС и порядок бухучета
- 18.01.2023
О признании
незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за совершение незаконных валютных операций (выплата заработной платы наличными денежными средствами в валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках).Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден, процедура привлечения к ответственности н
- 30.11.2022
Об оспаривании
постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр
- 30.11.2022
О признании
незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст
- 24.10.2023
Заказчик указал,
что в результате ненадлежащего выполнения исполнителем обязательств ему причинен ущерб в виде доплаты НДС. Исполнитель ссылался на неоплату заказчиком выполненных работ.О взыскании задолженности по договору об оказании бухгалтерских, аудиторских услуг.
Итог: в удовлетворении основного требования отказано, встречное требование удовлетворено, поскольку не доказано наличие условий для вз
- 03.05.2023
О взыскании
с должника стоимости оказанных ему привлеченным лицом аудиторских услуг (услуг по проведению анализа финансового состояния должника за трехлетний период, предшествовавший возбуждению дела о банкротстве, и услуг по выявлению признаков фиктивного и преднамеренного банкротства).Итог: обособленный спор направлен на новое рассмотрение, поскольку вывод апелляционного суда о том, что расходы на опла
- 27.02.2023
О признании
договоров на оказание услуг по анализу финансового состояния и управлению финансовой деятельности предприятия, на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности, заключенных должником, недействительными.Итог: дело передано на новое рассмотрение, поскольку не установлены все фактические обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
- 23.04.2024 Письмо Минфина России от 06.02.2024 г. № 07-01-07/9455
- 12.03.2024 Письмо Минфина России от 09.01.2024 г. № 07-01-10/195
- 12.03.2024 Письмо Минфина России от 14.02.2024 г. № 07-01-09/12651
Комментарии