Аналитика / Налогообложение / Применение бестарифной системы оплаты труда. Особенности начисления зарплаты

Применение бестарифной системы оплаты труда. Особенности начисления зарплаты

Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия). Причем их может быть несколько
17.04.2013
книга-справочник «Зарплата и другие выплаты работникам» под редакцией В.Верещаки

Порядок применения коэффициентов прописывают в трудовых договорах или положении об оплате труда. Использование такой системы не должно ставить работника в худшие, нежели установлены Трудовым кодексом, условия. Независимо от результатов работы компании и выделенного фонда оплаты труда зарплата конкретного сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.

Заработную плату конкретного работника можно определить по формуле:

Фонд оплаты труда по компании (подразделению)

Сумма КТУ по всем сотрудникам компании (подразделения)

КТУ конкретного работника компании (подразделения)

Пример

В ЗАО «Салют» установлена бестарифная система оплаты труда. Заработок каждого сотрудника определяется в зависимости от КТУ и фонда оплаты труда, устанавливаемого по результатам работы компании за месяц. На фирме трудятся 5 человек: генеральный директор, его заместитель, 2 менеджера и их помощник. Им определены следующие КТУ:

- генеральному директору — 1,8;

- заместителю гендиректора — 1,5;

- двум менеджерам — 1,3;

- помощнику менеджеров — 1,0.

По результатам работы компании фонд заработной платы составил:

- в январе — 450 000 руб.;

- в феврале — 390 000 руб.;

- в марте — 520 000 руб.

Сумма КТУ по всем работникам компании составит:

1,8 × 1 чел. + 1,5 × 1 чел. + 1,3 × 2 чел. + 1,0 × 1 чел. = 6,9.

Заработная плата генерального директора составит:

- в январе: