
Аналитика / Налогообложение / Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)
Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)
Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда
28.05.2013книга-справочник «Зарплата и другие выплаты работникам» под редакцией В.ВерещакиКак и в случае с простоем, сумма оплаты зависит от того, по чьей вине не была выполнена норма. Кодекс предусматривает три варианта:
- по вине компании-работодателя;
- по причинам, не зависящим от работника и компании-работодателя;
- по вине самого работника.
В первом случае заработная плата сотрудника будет состоять из двух частей. Первая — заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени. Вторая — оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки по вине работодателя. Их оплачивают исходя из средней заработной платы работника.
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 4 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по вине компании-работодателя.
Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 155 ч (159 – 4). Предположим, что средний дневной заработок Иванова составляет 1907 руб./дн.
Ситуация 1
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено за фактически отработанное время (155 часов), в течение которых выполнялась норма выработки:
215 руб./ч × 155 ч = 33 325 руб.
Средний часовой заработок Иванова равен:
1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:
238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
33 325 + 953,52 = 34 278, 52 руб.
Ситуация 2
Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб. Ему будет начислено за фактически отработанное время, в течение которого норма выработки выполнялась:
35 000 руб. : 159 ч × 155 ч = 34 119 руб.
Как и в ситуации 1, средний часовой заработок Иванова будет равен:
1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:
238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
34 119 + 953,52 = 35 072,52 руб.
Во втором случае (невыполнение норм по причинам, не зависящим от работника и компании) заработная плата сотрудника также будет состоять из двух частей. Первая — заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени. Вторая — оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки. Их оплачивают в размере не ниже чем 2/3 тарифной ставки работника.
Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 16 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по причине, не зависящей от работника и компании. Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 143 ч (159 – 16).
Ситуация 1
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. За отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:
215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не выполнялась (16 часов), ему будет начислено:
215 руб./ч × 2/3 × 16 ч = 2293,33 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
30 745 + 2293,33 = 33 038,33 руб.
Ситуация 2
Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. За фактически отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:
40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.
За часы, в которые выработка не выполнялась (16 часов), сумма зарплаты составит:
40 000 руб. : 159 ч × 2/3 × 16 ч = 2683,44 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
35 975 + 2683,44 = 38 658,44 руб.
В последнем случае (при невыполнении норм по вине работника) его труд оплачивают в соответствии с объемом фактически выполненной работы.
Пример
Вернемся к условиям предыдущего примера.
Ситуация 1
Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено:
215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.
Ситуация 2
Сотруднику установлен оклад в размере 40 000 руб. Ему будет начислено:
40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.
В аналогичном порядке оплачивают время, в течение которого не были выполнены нормы выработки рабочим-сдельщикам:
- в размере не ниже средней заработной платы работника, если это произошло по вине компании-работодателя;
- в размере не менее 2/3 тарифной ставки, если это произошло при отсутствии вины работника и компании-работодателя;
- в соответствии с объемом выполненной работы, если это произошло по вине работника.
Пример
Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции. В компании установлен 8-часовой рабочий день. В марте 167 рабочих часов. За март было выпущено 477 единиц готовой продукции при месячной норме выработки 501 единица. При этом 9 часов, отработанных Ивановым, норма выработки не выполнялась.
Ситуация 1
Невыполнение нормы возникло по вине работодателя. Средний дневной заработок Иванова — 1800 руб. В марте Иванову за выпущенную продукцию будет начислено:
477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.
Средний часовой заработок Иванова равен:
1800 руб./дн. : 8 ч = 225 руб./ч.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:
225 руб./ч × 9 ч = 2025 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
38 160 + 2025 = 40 185 руб.
Ситуация 2
Невыполнение нормы возникло по не зависящим от работника и работодателя причинам. Часовая тарифная ставка Иванова составит:
501 ед. × 80 руб./ед : 167 ч = 240 руб./ч.
В марте за выпущенную продукцию Иванову будет начислено:
477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.
За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:
240 руб./ч × 2/3 × 9 ч = 1440 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит:
38 160 + 1440 = 39 600 руб.
Ситуация 3
Невыполнение нормы возникло по вине самого работника. За март ему будет начислена заработная плата за фактически выпущенную продукцию в сумме:
407 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.
Темы: Учет заработной платы  Бухгалтерский учет и аудит  
- 19.04.2018 Зарплата жителей Москвы продолжит расти в 2018 г.
- 17.04.2018 Депутаты одобрили закон о налоговых льготах работодателям, стимулирующим внутренний туризм
- 29.03.2018 2 апреля - крайний срок уплаты НДФЛ с больничных и отпускных за март
- 04.09.2017 Кассовые операции по новым правилам (изменения в подотчете)
- 01.04.2014 Изменения под контролем – новые возможности функции «Документы на контроле» в системе КонсультантПлюс
- 18.09.2013 Универсальную электронную карту теперь можно получить в Нижнем Новгороде
- 12.04.2018 Детские больничные по-новому
- 06.04.2018 Расходы на оплату труда: спорные вопросы
- 03.04.2018 Сроки перечисления отпускных и заработной платы
- 22.08.2017 Подотчет 2017 – новые правила работы
- 13.01.2017 КБК на 2017 год (образцы заполнения платежных поручений)
- 17.11.2015 Упрощенный бухгалтерский баланс 2015
- 06.03.2017
О признании недействующим абзаца
первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 - 28.09.2014
Условие трудового договора, предусматривающее
выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом. - 27.09.2013
Суд считает, что инспекцией
правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно
- 24.10.2016
Вопреки изложенному
в кассационной жалобе инспекции, нет никаких оснований утверждать, что требованиями бухгалтерского законодательства предусмотрено начисление амортизации по объекту основных средств, приобретенному с условием перехода права собственности после полной его оплаты, только с момента юридического перехода всего объема прав. Суды правильно указали, что основными критериями признания являются наличие контроля над - 17.09.2013
Согласно пунктам 1 и
4 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения, со - 11.09.2013
Изучив представленные документы, суд
апелляционной инстанции пришел к выводу, что они составлены формально, поскольку часть комплектующих принята к учету и списана в производство ранее дат, указанных в товарных накладных на их приобретение; часть комплектующих списана в производство в большем объеме, чем это необходимо для изготовления изделий.
- 12.04.2018 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2014 г. № 953н
- 18.12.2017 Письмо Минтруда России от 8 декабря 2017 г. № 14-2/ООГ-9399
- 29.08.2017 Письмо Минфина России от 25.08.2014 г. № 03-11-11/42288
- 13.09.2013 О внесении изменений в статью 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» и статью 7 Федерального закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
- 13.09.2013 Письмо Минфина от 22.07.2013 г. № 03-02-07/2/28610
- 10.09.2013 Приказ ФНС России от 03.09.2013 г. № ММВ-7-6/311@
Комментарии