Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)

Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)

Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда

28.05.2013
книга-справочник «Зарплата и другие выплаты работникам» под редакцией В.Верещаки

Как и в случае с простоем, сумма оплаты зависит от того, по чьей вине не была выполнена норма. Кодекс предусматривает три варианта:

- по вине компании-работодателя;

- по причинам, не зависящим от работника и компании-работодателя;

- по вине самого работника.

В первом случае заработная плата сотрудника будет состоять из двух частей. Первая — заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени. Вторая — оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки по вине работодателя. Их оплачивают исходя из средней заработной платы работника.

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 4 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по вине компании-работодателя.

Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 155 ч (159 – 4). Предположим, что средний дневной заработок Иванова составляет 1907 руб./дн.

Ситуация 1

Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено за фактически отработанное время (155 часов), в течение которых выполнялась норма выработки:

215 руб./ч × 155 ч = 33 325 руб.

Средний часовой заработок Иванова равен:

1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.

За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:

238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

33 325 + 953,52 = 34 278, 52 руб.

Ситуация 2

Сотруднику установлен оклад в размере 35 000 руб. Ему будет начислено за фактически отработанное время, в течение которого норма выработки выполнялась:

35 000 руб. : 159 ч × 155 ч = 34 119 руб.

Как и в ситуации 1, средний часовой заработок Иванова будет равен:

1907 руб./дн. : 8 ч = 238,38 руб./ч.

За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (4 часа), ему будет начислено:

238,38 руб./ч × 4 ч = 953,52 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

34 119 + 953,52 = 35 072,52 руб.

Во втором случае (невыполнение норм по причинам, не зависящим от работника и компании) заработная плата сотрудника также будет состоять из двух частей. Первая — заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени. Вторая — оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил нормы выработки. Их оплачивают в размере не ниже чем 2/3 тарифной ставки работника.

Пример

В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени в феврале текущего года — 159 часов. Из них в течение 16 часов сотрудник компании Иванов не выполнял норму выработки по причине, не зависящей от работника и компании. Общее количество часов, в течение которых норма выработки выполнялась, составляет 143 ч (159 – 16).

Ситуация 1

Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. За отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:

215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.

За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не выполнялась (16 часов), ему будет начислено:

215 руб./ч × 2/3 × 16 ч = 2293,33 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

30 745 + 2293,33 = 33 038,33 руб.

Ситуация 2

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. За фактически отработанное время, в течение которого норма выработки была выполнена, ему будет начислено:

40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.

За часы, в которые выработка не выполнялась (16 часов), сумма зарплаты составит:

40 000 руб. : 159 ч × 2/3 × 16 ч = 2683,44 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

35 975 + 2683,44 = 38 658,44 руб.

В последнем случае (при невыполнении норм по вине работника) его труд оплачивают в соответствии с объемом фактически выполненной работы.

Пример

Вернемся к условиям предыдущего примера.

Ситуация 1

Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено:

215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.

Ситуация 2

Сотруднику установлен оклад в размере 40 000 руб. Ему будет начислено:

40 000 руб. : 159 ч × 143 ч = 35 975 руб.

В аналогичном порядке оплачивают время, в течение которого не были выполнены нормы выработки рабочим-сдельщикам:

- в размере не ниже средней заработной платы работника, если это произошло по вине компании-работодателя;

- в размере не менее 2/3 тарифной ставки, если это произошло при отсутствии вины работника и компании-работодателя;

- в соответствии с объемом выполненной работы, если это произошло по вине работника.

Пример

Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции. В компании установлен 8-часовой рабочий день. В марте 167 рабочих часов. За март было выпущено 477 единиц готовой продукции при месячной норме выработки 501 единица. При этом 9 часов, отработанных Ивановым, норма выработки не выполнялась.

Ситуация 1

Невыполнение нормы возникло по вине работодателя. Средний дневной заработок Иванова — 1800 руб. В марте Иванову за выпущенную продукцию будет начислено:

477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.

Средний часовой заработок Иванова равен:

1800 руб./дн. : 8 ч = 225 руб./ч.

За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:

225 руб./ч × 9 ч = 2025 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

38 160 + 2025 = 40 185 руб.

Ситуация 2

Невыполнение нормы возникло по не зависящим от работника и работодателя причинам. Часовая тарифная ставка Иванова составит:

501 ед. × 80 руб./ед : 167 ч = 240 руб./ч.

В марте за выпущенную продукцию Иванову будет начислено:

477 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.

За время, отработанное Ивановым, в течение которого норма выработки не была выполнена (9 часов), ему будет начислено:

240 руб./ч × 2/3 × 9 ч = 1440 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:

38 160 + 1440 = 39 600 руб.

Ситуация 3

Невыполнение нормы возникло по вине самого работника. За март ему будет начислена заработная плата за фактически выпущенную продукцию в сумме:

407 ед. × 80 руб./ед. = 38 160 руб.

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Учет заработной платы
  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.

  • 27.09.2013  

    Суд считает, что инспекцией правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно

  • 15.08.2013  

    Вывод судов о том, что по чеку серии ВЖ № 3693283 общество обоснованно снимало денежные средства на выплату заработной платы, очередность выплаты которой предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов, соответствует материалам дела


Вся судебная практика по этой теме »

Бухгалтерский учет и аудит
  • 24.10.2016  

    Вопреки изложенному в кассационной жалобе инспекции, нет никаких оснований утверждать, что требованиями бухгалтерского законодательства предусмотрено начисление амортизации по объекту основных средств, приобретенному с условием перехода права собственности после полной его оплаты, только с момента юридического перехода всего объема прав. Суды правильно указали, что основными критериями признания являются наличие контроля над

  • 17.09.2013  

    Согласно пунктам 1 и 4 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения, со

  • 11.09.2013  

    Изучив представленные документы, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что они составлены формально, поскольку часть комплектующих принята к учету и списана в производство ранее дат, указанных в товарных накладных на их приобретение; часть комплектующих списана в производство в большем объеме, чем это необходимо для изготовления изделий.


Вся судебная практика по этой теме »

Учет заработной платы

Все законодательство по этой теме »

Бухгалтерский учет и аудит
Все законодательство по этой теме »