Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 2 сентября 2010 г. по делу N А29-10887/2009

Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа в составе:

председательствующего Шутиковой Т.В.,

судей Башевой Н.Ю., Радченковой Н.Ш.

в отсутствие представителей сторон

рассмотрел в судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Комитекс ЛИН" на решение Арбитражного суда Республики Коми от 08.02.2010, принятое судьей Шипиловой Э.В., и на постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 27.04.2010, принятое судьями Черных Л.И., Немчаниновой М.В., Караваевой А.В., по делу N А29-10887/2009 по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Комитекс ЛИН" о признании частично недействительным решения государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми от 16.10.2009 N 72 и установил:

общество с ограниченной ответственностью "Комитекс ЛИН" обратилось в Арбитражный суд Республики Коми с заявлением о признании незаконным решения государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (далее - Фонд, Отделение) от 16.10.2009 N 72 в части непринятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию в сумме 61 200 рублей 01 копейки.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 08.02.2010 в удовлетворении заявленного требования отказано.

Постановлением Второго арбитражного апелляционного суда от 27.04.2010 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Общество не согласилось с принятыми судебными актами и обратилось в Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа с кассационной жалобой.

Заявитель жалобы считает, что суды неправильно применили статьи 93 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. По его мнению, Общество правомерно выплатило своей работнице пособие по уходу за ребенком в спорной сумме, поскольку законодательство Российской Федерации не предусматривает для выплаты пособия такое условие, как обязательное сокращение работнику заработной платы.

Фонд в отзыве на кассационную жалобу возразил против доводов Общества, просил оставить жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы, в судебное заседание представителей не направили.

Законность решения Арбитражного суда Республики Коми и постановления Второго арбитражного апелляционного суда проверена Федеральным арбитражным судом Волго-Вятского округа в порядке, установленном в статьях 274, 284 и 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, Отделение провело документальную выездную проверку ООО "Комитекс ЛИН" по вопросам расходов на цели обязательного социального страхования, произведенных страхователем - плательщиком единого социального налога в счет начисленного единого социального налога, подлежащего зачислению в Фонд, за период с 01.01.2006 по 31.12.2008.

В ходе проверки, в частности, установлено неправомерное расходование Обществом денежных средств обязательного социального страхования в сумме 61 200 рублей 01 копейки в связи с выплатой Собяниной А.Н. пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет при установленном неполном рабочем дне с сохранением заработной платы за полный рабочий день.

Результаты проверки отражены в акте от 23.09.2009 N 79 с/с.

По результатам рассмотрения материалов проверки и возражений страхователя, заместитель управляющего Фонда социального страхования принял решение от 16.10.2009 N 72 об отказе в принятии к зачету расходов, произведенных страхователем - плательщиком единого социального налога с нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию, в частности, в сумме 61 200 рублей 01 копейки за декабрь 2007 года.

Не согласившись с решением Фонда в указанной части, Общество обжаловало его в арбитражный суд.

Руководствуясь статьями 93, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1, пунктом 2 статьи 6, пунктом 1 статьи 9, статьями 11, 12, 19 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пунктами 26, 28 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.1995 N 883, пунктом 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, Арбитражный суд Республики Коми признал оспариваемое решение Фонда правомерным, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленного требования.

Апелляционный суд согласился с выводами суда первой инстанции и оставил его решение без изменения.

Рассмотрев кассационную жалобу, Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа не нашел правовых оснований для ее удовлетворения.

В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй данной статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В силу статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В соответствии с пунктом 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Суды установили и материалами дела подтверждается, что в соответствии с приказом исполнительного директора ООО "Комитекс ЛИН" от 09.01.2007 N 1-к и дополнительным соглашением от 09.01.2007 к трудовому договору от 07.12.2004 N 170-к Собяниной А.Н., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, предоставлен неполный рабочий день (с сокращением рабочего дня с 7,2 до 6,2 часа) с 09.01 по 23.11.2007. При этом начисление и выплата заработной платы Собяниной А.Н. производились за полный рабочий день.

Исследовав и оценив представленные в дело доказательства в совокупности, суды пришли к выводу о том, что материалами дела не подтверждается и Общество не доказало, что Собянина А.Н. работала на условиях неполного рабочего времени, и выплата ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за счет средств Фонда произведена обоснованно.

При таких обстоятельствах, которые не подлежат переоценке судом кассационной инстанции в силу статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суды правомерно отказали Обществу в удовлетворении заявленного требования.

Нормы материального права применены судами первой и апелляционной инстанций правильно. Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в любом случае основаниями для отмены принятых судебных актов, судом кассационной инстанции не установлено.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, связанной с рассмотрением кассационной жалобы, подлежат отнесению на Общество.

Руководствуясь статьями 287 (пунктом 1 части 1) и 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа постановил:

решение Арбитражного суда Республики Коми от 08.02.2010 и постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 27.04.2010 по делу N А29-10887/2009 оставить без изменения, кассационную жалобу общество с ограниченной ответственностью "Комитекс ЛИН" - без удовлетворения.

Постановление арбитражного суда кассационной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий