Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Сдается ли отчет СЗВ-М по договорам ГПХ?

Сдается ли отчет СЗВ-М по договорам ГПХ?

Мы расскажем, когда именно возникает обязанность по сдаче СЗВ-М

31.08.2018
Российский налоговый портал

Каждая компания и индивидуальный предприниматель должны помнить, что в ежемесячные отчеты СЗВ-М надо включать не только своих работников, но и физических лиц по договорам ГПХ.

Дело в том, что на выплаты по договорам гражданско-правового характера начисляются страховые взносы. Поэтом, по всем физическим лицам, получившим такие доходы, необходимо подготовить и сдать отчет СЗВ-М.

Если компания или ИП не включит физическое лицо, которое получило доход по договору гражданско-правового характера, в состав отчета СВЗ-М, то ей (ему) грозит штраф. Размер штрафа – 500 рублей за каждое «забытое» физическое лицо.

Даже в том случае, если вы работаете как ИП и у вас нет наемных сотрудников по трудовым договорам, но вы провели выплату другому физлицу по договору ГПХ, вы обязаны представить такой отчет.

И совсем не важно, сколько дней физическое лицо трудилось у вас (выполняло работы или оказывало услуги) по договору ГПХ. Это может быть месяц, а может быть и два дня всего. Обязанность по сдаче СЗВ-М не отменяется.

В какие месяцы надо включать физлицо в СЗВ-М?

Давайте обратимся к положениям статей 708 и 783 ГК РФ, в которых указано, что договор ГПХ должен содержать дату начала выполнения работ и дату окончания.

На эти сроки, указанные в договоры компания или ИП должны ориентироваться при формировании отчета СЗВ-М. Давайте приведем простой пример – вы заключили договор ГПХ с человеком на период с 1 августа 2018 года по 30 октября 2018 года. Отразить сведения по этому физическому лицу в СЗВ-М надо в отчетах за август, сентябрь, октябрь 2018 года.

Дублировать данные не надо

Если у вас один и тот же человек работает и по трудовому договору (например, он у вас водитель), и по договору ГПХ (допустим, вы его наняли на выполнение другой работы), надо ли его данные повторять в отчете СЗВ-М?

Нет, так делать не надо. Дублировать данные не стоит, достаточно отразить сведения по этому работнику одной строкой.

Если договор ГПХ заключен, а выплат нет – надо ли заполнять СЗВ-М?

Как мы писали выше, важны даты начала и окончания работ по договору ГПХ. Сама дата выплаты дохода не влияет на срок сдачи отчета СЗВ-М.

Как исправить ошибку?

Например, ваша компания не знала об обязанности включения в состав СЗВ-М сведений по работникам по договорам ГПХ. Чтобы исправить ошибку, вам надо подать  сведения СЗВ-М с признаком «ДОП» (дополняющие) и в них отразить не весь ваш состав сотрудников, а только забытых физлиц.

Надо ли сдавать СЗВ-СТАЖ?

Отчет СЗВ-СТАЖ также заполняется и на работников по договорам ГПХ. Помните о том, что при окончании работ по договору, вы обязаны выдать на руки человеку форму СЗВ-СТАЖ на руки.

 

Разместить:
Евгения
5 апреля 2019 г. в 10:40

А если по договорам ГПХ не начисляются взносы, должны ли мы их включать в СЗВ-М

Елена
11 января 2020 г. в 18:06

Хороший вопрос задала Евгения! Хотелось бы узнать на него ответ.

Анна
26 марта 2020 г. в 8:26

А почему вы не начисляете страховые взносы на них? Это нарушение

Алексей
15 мая 2020 г. в 0:16

Подскажите, пожалуйста, с какого момента необходимо включать в отчет СЗВ-М сведения о физ.лице, если в договоре ГПХ указано: "договор вступает в силу с даты подписания (например с 01 марта), но распространяет своё действие с 01 января по 01 апреля"!?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Страховые взносы
  • 18.09.2023   Начислены налог по УСН, страховые взносы, пени, штрафы, предложено уменьшить исчисленный ЕНВД ввиду неправомерного применения ЕНВД в отношении розничной торговли в специализированных магазинах. Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку при заявленном виде деятельности "розничная торговля через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов" фактически осуществлялась торговля в стационарной сети, имеющей торговые залы, совокупн
  • 13.09.2023  

    Оспариваемым решением общество привлечено к ответственности, произведено доначисление НДС, налога на прибыль, страховых взносов, пени.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт осуществления обществом формальной финансово-хозяйственной деятельности подтвержден, кроме того, установлено, что общество занизило налоговую базу по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.

  • 13.09.2023  

    Оспариваемым решением заявитель был привлечен к ответственности за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления сумм страховых взносов или других неправомерных действий, взысканы недоимка по страховым взносам, пени, штраф.

    Итог: требование удовлетворено, поскольку факт регистрации в ЕГРЮЛ планиру


Вся судебная практика по этой теме »

Ответственность за непредоставление сведений о персонифицированном учете
  • 10.09.2023  

    Фонд социального страхования указывал на представление страхователем недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованными лицами пособия, и уклонение от возврата излишне выплаченных сумм пособия в добровольном порядке.

    Итог: дело передано на новое рассмотрение, поскольку не дана оценка реальности трудовых отношений застрахованных лиц, не выяснено, соблюдены ли условия, необходимые для зачет

  • 06.09.2023  

    Выявив, что страхователь необоснованно выплатил пособие по уходу за ребенком сотруднику, работавшему на условиях неполного рабочего времени (с незначительным (на один час) сокращением рабочего времени), Фонд потребовал, чтобы страхователь возместил ему излишне понесенные расходы.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку выплата пособия в данном случае не является компенсацией утраченного зара

  • 27.08.2023  

    Оспариваемыми решениями страхователь привлечен к ответственности за представление недостоверных сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, ему предложено возместить расходы, излишне понесенные Фондом, так как создана искусственная ситуация (прием на работу по срочному трудовому договору за несколько дней перед наступлением отпуска по беременности и родам).

    Итог: в удов


Вся судебная практика по этой теме »