|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Роструд: «Пропавшего» сотрудника нельзя уволить за прогул без объяснений
Роструд: «Пропавшего» сотрудника нельзя уволить за прогул без объяснений
Роструд пояснил: если работник пропал и не получил требование о даче объяснений, уволить его за прогул нельзя — нет доказательств его уведомления.
24.07.2025href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
Если работник длительное время не появляется на работе и не предоставляет объяснений причин отсутствия, работодатель не вправе уволить его за прогул, если не доказано, что сотрудник получил требование о даче объяснений. Об этом напомнили в Роструде.
Согласно статье 81 Трудового кодекса, прогулом считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд. Однако для увольнения за прогул необходимо соблюдение процедуры:
-
работник отсутствовал без уважительных причин;
-
работодатель потребовал объяснений в письменной форме;
-
сотрудник либо дал объяснение, либо отказался;
-
был оформлен и вручен приказ о взыскании.
Если заказное письмо с требованием дать объяснения вернулось, не будучи вручённым, и нет подтверждения, что работник ознакомлен с требованием, увольнение за прогул будет незаконным. В Роструде подчёркивают: в подобных случаях нет оснований для расторжения трудового договора.
Работодателю следует либо продолжать попытки связи с работником, либо обратиться в суд или подать заявление о признании отсутствующего без вести, если ситуация затягивается.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.