|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Роструд пояснил, когда работодатель может отказать в переносе отпуска
Роструд пояснил, когда работодатель может отказать в переносе отпуска
Перенос отпуска возможен не всегда. Роструд напомнил, в каких случаях работодатель вправе отказать сотруднику и кто имеет право на отдых в удобное время.
30.07.2025href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
Если отпуск работника уже внесён в утверждённый график, работодатель вправе отказать в его переносе. Об этом напомнили специалисты Роструда, сославшись на положения статьи 123 Трудового кодекса.
График отпусков — обязательный документ, утверждаемый работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до начала календарного года. Он обязателен как для организации, так и для сотрудников, и не может изменяться по инициативе работника без веских оснований.
Отказ в переносе отпуска считается законным, за исключением отдельных случаев. Например, муж имеет право на отпуск в период нахождения жены в декретном отпуске — независимо от стажа в организации. Также родители троих и более детей в возрасте до 18 лет могут брать отпуск в удобное для них время, пока младшему не исполнится 14 лет.
В остальных ситуациях желание работника перенести отпуск не является обязательным к исполнению.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.