Может ли работодатель заставить уйти в декрет с даты в больничном — разъяснение Роструда

Работодатель не может принудить сотрудницу уйти в декрет с даты, указанной в больничном — решение остается за ней.

18.07.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Беременная сотрудница вправе начать отпуск по беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности. Об этом напомнили в Роструде, комментируя ситуацию на портале «Онлайнинспекция.рф».

По закону (ст. 255 ТК РФ), отпуск по беременности и родам предоставляется по желанию женщины и только по её заявлению. Даже если листок нетрудоспособности оформлен на определённую дату, работодатель не имеет права насильно отправить сотрудницу в декрет.

Это правило касается и дистанционных работников. Женщина может продолжать работать, несмотря на открытый бюллетень, и подать заявление об отпуске позже — но в этом случае пособие по беременности и родам будет выплачено лишь за фактически использованные дни отпуска. Таким образом, решение остаётся за самой работницей, но с учётом последствий в части выплат.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий