|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Суд подтвердил: сотрудника можно отстранить, если он прошёл медосмотр не в той клинике
Суд подтвердил: сотрудника можно отстранить, если он прошёл медосмотр не в той клинике
Сотрудника можно отстранить от работы, если он прошёл медосмотр не по направлению работодателя. Суд признал это правомерным.
04.08.2025href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
Работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, если тот прошёл обязательный медосмотр в медицинском учреждении, не указанном в направлении. Такой вывод сделал Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 03.07.2025 № 88-9039/2025.
Поводом для спора стало решение водопроводного предприятия отстранить специалиста, который отказался проходить периодический медосмотр в согласованной клинике, сославшись на большое количество людей и возможный риск заражения. Работник прошёл обследование в другом медцентре и потребовал отменить приказ об отстранении, считая его незаконным.
Суд указал, что организация медосмотров — обязанность работодателя. Если работодатель выдал направление в конкретное учреждение и оплатил услуги, сотрудник должен пройти обследование именно там. Несоблюдение этого порядка — основание для отстранения от работы по статье 76 ТК РФ без сохранения зарплаты.
Таким образом, все судебные инстанции признали действия работодателя законными.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.