
Новости / Налогообложение / Можно ли наказать сотрудника за сокрытие совместительства: мнение Роструда
Можно ли наказать сотрудника за сокрытие совместительства: мнение Роструда

Роструд разъяснил: за сокрытие работы по совместительству наказывать нельзя — это нарушает Трудовой кодекс.
22.07.2025Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за то, что тот не сообщил о работе по совместительству. Об этом заявили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Поводом для разъяснения стал случай, когда в локальном акте организации было прописано требование уведомлять работодателя о дополнительной занятости. Один из сотрудников проигнорировал это правило, и руководство захотело объявить ему выговор. Однако, по мнению Роструда, такое наказание неправомерно.
Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется только за неисполнение трудовых обязанностей. А требование сообщать о совместительстве — не является законной обязанностью для большинства сотрудников. Исключение составляет лишь ограниченный круг лиц: например, руководители или те, кому это прямо предписано законодательством.
Даже если правило прописано во внутренних документах компании, оно не имеет силы, если ухудшает положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. Это подтверждает статья 8 ТК РФ, согласно которой такие нормы не подлежат применению.
Темы: Трудовые отношения  
- 30.09.2025 Учебный отпуск не продлевают сверх справки-вызова
- 29.09.2025 Роструд: как восстановить карточку инструктажей по охране труда
- 26.09.2025 Роструд: уволить «удаленщика» за отсутствие связи при учениях нельзя
Комментарии