Аналитика

В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте

Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу приходит к работодателю с готовым патентом^[1] и уплаченным фиксированным авансовым платежом. При выплате доходов работнику-иностранцу российский работодатель, исчислив НДФЛ с общей суммы дохода, уменьшает налог на сумму этого платежа. В соответствии с п. 3 ст. 224 и п. 1 ст. 227.1 НК РФ в отношении дохода «патентного» иностранного работника устанавливается налоговая ставка 13 % (независимо от его налогового статуса, то есть независимо от того, является он резидентом РФ или нет^[2]). Каков порядок исчисления НДФЛ с доходов «патентных» иностранцев, вы узнаете из данной статьи

Существует два вида документов, которые выдаются сотруднику на руки при увольнении

Трудовым договором может быть предусмотрена возможность частичного перечисления заработной платы на счет в банке

Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска или был из него отозван, отпускные приходится пересчитывать. Как в таких случаях правильно начислить НДФЛ и страховые взносы, а также заполнить 6-НДФЛ и РСВ?

Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий… На связь он тоже не выходит. Вариантов причин такого отсутствия немало: заболел, попал в больницу, его арестовали, он умер или просто пропал без вести. И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник просто прогуливает. Но работодатель не может ждать бесконечно – ему нужно не свободное рабочее место, а работник. В результате приходится решать, что делать с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. В любом случае работодателю придется выполнить определенную процедуру. О пошаговых действиях при увольнении работника, пропавшего без вести, мы и расскажем в статье

Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения

Заявление об увольнении можно отозвать

В целях обучения или повышения профессионального уровня знаний фармацевтические компании нередко направляют своих сотрудников за границу. В таком случае компании приходится решать вопрос об обложении НДФЛ выплат, которые производятся сотруднику за период его нахождения на стажировка работника за границей. Отправной точкой для ответа на этот вопрос, безусловно, является налоговое резидентство в РФ. Не менее важна и правильная квалификация характера выплат в пользу такого сотрудника. Подробности – далее

Индексация – это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников

Минтруд дал четкие рекомендации, как правильно заполнить такую справку

Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени

Заключение трудового договора с единоличным исполнительным органом общественной организации не является обязательным

При увольнении работника за прогул важно не только правильно составить все документы, подтверждающие данное нарушение (о том, как это сделать см. «Что делать, если работник пропал»), но и решить, какой датой оформить прекращение трудовых отношений. От того, в какой день будет расторгнут трудовой договор с прогульщиком, напрямую зависит объем работы бухгалтера. О том, какие проблемы могут возникнуть у бухгалтера при увольнении прогульщика, и о том, как их избежать, читайте в нашей сегодняшней статье

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

В 2019 году действуют поправки в ТК РФ, которые вступили в силу с 1 января текущего года

Представляем пошаговую инструкцию для кадровика

Компания вправе перечислить заработную плату своим сотрудникам 30 апреля 2019 года

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня