Аналитика

«Весьма вероятно, что будущее – за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта», – заявил Председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев в ходе 108-й сессии Международной конференции труда в июне. Вместе с юристами, бизнесменами и другими профессионалами портал ГАРАНТ.РУ разобрался, каковы правовые и экономические перспективы потенциального нововведения, а главное – возможна ли такая реформа в России в принципе

Надо ли работнику писать заявление на получение такого отпуска?

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

В ближайшее время будут рассмотрены поправки в Трудовой кодекс РФ

С 1 ноября за несоблюдение режима труда и отдыха водителей, а также за нарушение правил установки тахографов работодателям будет грозить штраф: до 25 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей и до 50 тысяч рублей — для организаций. Соответствующие поправки в КоАП РФ Госдума одобрила в третьем чтении 18 июля

Представляем список лиц, которые обязаны пройти медосмотр при приеме на работу

Правомерно ли признать расходы на выплату компенсации за утрата трудоспособности работником в связи с травмой на производстве в составе расходов по налогу на прибыль? Какого мнения по этому вопросу придерживаются контролеры? Какова арбитражная практика?

Бывают случаи, когда человек устроился на работу, заключил трудовой договор, но на работу не вышел: передумал, заболел… В подобных случаях законодательством предусмотрено право работодателя отказаться от такого работника – аннулировать трудовой договор. Но, как показывает судебная практика, работодатели применяют это право и где надо, и где не надо. Поэтому напомним, в каких случаях можно аннулировать трудовой договор, каков порядок аннулирования и как оно оформляется

Иногда обстоятельства требуют присутствия на рабочем месте сотрудника, который находится в очередном отпуске. Может ли работодатель принудительно прервать этот отпуск и заставить человека приступить к исполнению трудовых обязанностей? Как правильно отозвать сотрудника из отпуска без согласия? И что делать, если он не хочет досрочно выходить на работу? Эти и другие вопросы рассмотрим в статье

В статье рассмотрим порядок составления оформления и корректировки штатного расписания медицинской организации

Работник трудится на определенной должности, на определенном рабочем месте, исполняет одни и те же трудовые функции… Но законодатель предусмотрел в случаях необходимости такую процедуру, как перевод на другую должность или другое рабочее место. Причем бывают временные и постоянные переводы. Возможна ситуация, когда работник был переведен на другую должность временно, а остался на ней на постоянной основе. Как это происходит, по каким причинам и как оформляется – расскажем в статье

В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте

Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу приходит к работодателю с готовым патентом^[1] и уплаченным фиксированным авансовым платежом. При выплате доходов работнику-иностранцу российский работодатель, исчислив НДФЛ с общей суммы дохода, уменьшает налог на сумму этого платежа. В соответствии с п. 3 ст. 224 и п. 1 ст. 227.1 НК РФ в отношении дохода «патентного» иностранного работника устанавливается налоговая ставка 13 % (независимо от его налогового статуса, то есть независимо от того, является он резидентом РФ или нет^[2]). Каков порядок исчисления НДФЛ с доходов «патентных» иностранцев, вы узнаете из данной статьи

Существует два вида документов, которые выдаются сотруднику на руки при увольнении

Трудовым договором может быть предусмотрена возможность частичного перечисления заработной платы на счет в банке

Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска или был из него отозван, отпускные приходится пересчитывать. Как в таких случаях правильно начислить НДФЛ и страховые взносы, а также заполнить 6-НДФЛ и РСВ?

Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий… На связь он тоже не выходит. Вариантов причин такого отсутствия немало: заболел, попал в больницу, его арестовали, он умер или просто пропал без вести. И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник просто прогуливает. Но работодатель не может ждать бесконечно – ему нужно не свободное рабочее место, а работник. В результате приходится решать, что делать с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. В любом случае работодателю придется выполнить определенную процедуру. О пошаговых действиях при увольнении работника, пропавшего без вести, мы и расскажем в статье

Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения

Заявление об увольнении можно отозвать