Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Индексация заработной платы в 2019 году – на какие законы следует ссылаться?

Индексация заработной платы в 2019 году – на какие законы следует ссылаться?

Индексация – это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников

11.04.2019
Российский налоговый портал

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Какой порядок проведения индексации зарплаты для госучреждений и для «обычных» ООО и ИП?

1) Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2) Другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как говорит Минтруд России в письме от 24.12.2018 г. № 14-1/ООГ-10305. в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.

Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

Индексация – это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Индексация зарплаты для расчета отпуска

Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)).

Каким документом регулируется порядок повышения заработной платы?

Индексация заработной платы в 2019 году – на какие законы следует ссылаться?

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

– статья 22 ТК РФ. В этой статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.

– статья 46 ТК РФ. Статья предполагает обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.

– статья 130 ТК РФ. Нормативы, изложенные в этой статье, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.

– статья 134 ТК РФ. Эта статья регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Ответственность за непроведение индексации зарплаты

Если работник решит, что нарушены его права, то он может обратиться в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ).

Отметим, что инспекторы очень часто выдают предписания работодателям о восстановлении прав работников в части индексации заработной платы.

Непроведение индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства. Административный штраф составляет (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;

для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;

для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное аналогичное нарушение штрафы резко возрастают (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;

для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 рублей;

для юридических лиц – от 50 000 до 70 000 рублей.

Образец приказа об индексации заработной платы

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться