Продолжительность обеда на работе: за какие часы заплатит работодатель?

«Обед» на работе – привычное для всех понятие. Но давайте вместе разберемся, сколько по времени можно «кушать и отдыхать» и за какие часы отдыха вам оплатит работодатель.

Обратимся к положениям Трудового кодекса РФ. Как отмечено в статье 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Получается, что конкретное время «на обед» устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила ВТР). Когда вы поступаете на работу, то необходимо ознакомиться с ними.

Время на обед по ТК РФ не может быть менее 30 минут и более 2 часов. Работодатель вправе «разделить» время отдыха и приема пищи, например, по часу на два раза. Но такое распределение обязательно закрепляется в Правилах ВТР

Приведем простой пример – бухгалтер принята на работу в компанию и ее рабочий день начинается с 9 утра. Обед в организации предусмотрен с 13.00 до 14.00 и заканчивается рабочий день в 18.00. Мы видим, что у бухгалтера рабочий день составляет восемь рабочих часов, которые и оплачиваются работодателем. А час перерыв на обед (час по времени) не оплачивается и в состав зарплаты не входит.

Но если по производственным причинам работник обедает на рабочем месте, не отрываясь от своей работы, то такое время приема пищи обязательно включается в рабочее время и подлежит оплате.

В том случае, когда вы устроились на 0,5 ставки и ваше время рабочее составляет 4 часа или менее, тогда обеденный перерыв вам не положен. Если сказать точнее, то вы не вправе требовать такой перерыв от работодателя, он имеет полномочия не предоставлять вам его.

А вот если у работника рабочее время до 12 часов, тогда ему должны быть предоставлены два перерыва (от 30 минут до двух часов каждый).

Что делать, если работодатель незаконно не разрешается прерваться на обед?

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием организовать ежедневное предоставление вам перерыва для отдыха и питания, соответствующего нормам, установленным трудовым законодательством. (Заявление о предоставлении перерыва для отдыха и питания).

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у вас заявление либо поставить на вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель по получении вашего заявления не организовал систематическое предоставление вам перерыва для отдыха и питания, соответствующего требованиям законодательства, либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время, вы вправе обратиться в вашу трудовую инспекцию.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий