Аналитика

Законодатели решили ввести для женщин, работающих на селе, облегченный режим работы сельских женщин. Конечно, они нуждаются в подобных социальных гарантиях, хотя трудно сказать, насколько действенной окажется новая норма. Она установлена Федеральным законом от 12.11.2019 № 372‑ФЗ, который вступил в силу с 23.11.2019

Ни трудовое, ни гражданское законодательство не запрещают заключать с работниками также и гражданско-правовые договоры

Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все‑таки было признано законным

В целях оптимизации расходов бюджетов в казенных учреждениях в госорганах и местных администрациях может проводиться сокращение численности или штата. В статье рассмотрим порядок проведения процедуры и отражения соответствующих расходов

В целях взаимоувязки конечных результатов труда с его оплатой трудовые договоры в бюджетных учреждениях заключаются на принципах так называемого эффективного контракта. Что такое эффективный контракт? В чем его отличие от трудового договора? Каковы основные положения эффективного контракта? Как осуществляется переход на него? Обо всем этом – далее в статье

Преимущества электронной трудовой книжки

Сменный режим работы применяется во многих учреждениях. Обязательным документом при таком режиме является график сменности. Что относится к сменной работе? Каковы правила составления графика сменности? Можно ли вносить в него изменения? На эти вопросы вы найдете ответы в статье

Как теперь работник подтвердит свой трудовой стаж при устройстве на новую работу?

Что нужно знать работодателям об электронной трудовой книжке?

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации

Работодатель вправе произвести выплаты заработной платы раньше установленного срока (об этом следует издать приказ)

Сумма аванса должна быть рассчитана пропорционально отработанному времени

Условие трудового договора об обязанности работника возместить стоимость специальной одежды из заработной платы в случае увольнения является неправомерным

Предоставление работником чеков, квитанций, иных документов, подтверждающих расходование им суточных, при разъездном характере работы не требуется

Две трети россиян готовы отказаться от работы в штате и перейти на фриланс. Как следует из опроса НПФ Сбербанка и сервиса Rabota.ru, остальных удерживает страх остаться без пенсии. Сейчас подработка есть у 33% россиян, и в большинстве случаев они зарабатывают таким образом до 40 тыс. руб. в месяц

Сотрудник не хочет получать заработную плата два раза в месяц – что делать?

Запрещается требовать от работника при поступлении на работу документы, не предусмотренные законом

Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда должна учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ

Надо ли платить алименты родителям предпенсионерам?

Отвечаем на вопросы по начислению отпускных