Увольнение по собственному желанию – порядок действий для кадровика

Российский налоговый портал неоднократно описывал ситуации, которые касаются увольнения сотрудников, порядок подготовки документов при увольнении работника.

Увольнение в субботу: в какой день работодатель должен выдать на руки трудовую книжку?

Увольнение работника в отпуске

Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?

Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы

Давайте разберем порядок действий кадровика (бухгалтера), когда ваш сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

За сколько дней надо написать заявление об увольнении?

За 2 недели до даты предполагаемого увольнения работник обязан письменно сообщить руководству о своем желании уволиться. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

Стоит обратить внимание, что при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию по старости;
• необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
• нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.

Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.

Существуют ли особенности для определенных категорий работников? Например, кому-то можно писать заявление за 3 дня до даты увольнения?

Да, такие особенности существуют и мы их сейчас рассмотрим.

За 3 дня до даты увольнения заявление вправе подать работник в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;

За 3 календарных дня:

• для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
• для работников, занятых на сезонных работах;

Не менее чем за 1 месяц:

• для руководителей организации;
• для спортсменов;
• для тренеров.

Можно передумать увольняться?

Работник вправе отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.

Работник не вышел на работу по истечении срока предупреждения об увольнении – что делать?

Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины. Такое отсутствие не является прогулом и наказать сотрудника вашего вы уже не сможете.

Порядок действий при увольнении:

1. издать приказ об увольнении работника;
2. ознакомить работника с приказом под роспись;
3. внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
4. работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя;
5. в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
6. выдать работнику трудовую книжку;
7. выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий