Я хочу, чтобы мою зарплату мне переводили в «мой» банк: пошаговая инструкция

Работник при приеме на работу не посмотрел в условиях договора порядок перечисления заработной платы. До поступления на работу у него уже был открыт счет в банке, и он не хочет менять свой банк. Как правильно поступить, чтобы зарплата приходила на «привычную» карту?

Многие из нас сталкивались с тем, что работодатель порой «навязывает» свой банк и зарплата приходит на карту того банка, который выбран был компанией, а не работником. И часто бывает так, что выбранный работодателем банк очень неудобен для сотрудника – мало банкоматов, нет банкомата около дома и т.п.

Мы в нашей статье расскажем о том, что делать, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на расчетный счет в кредитную организацию, выбранную вами.

1 шаг – вам надо обязательно прочитать текст трудового договора и заранее ознакомиться с порядком перечисления заработной платы.

Напомним, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Основание: часть 3 статьи 136 ТК РФ. Кроме того, следует знать, что в случае  перечисления заработной платы на карту сотрудника, комиссия (если таковая снимается банком при перечислении платежа) никоим образом не должна удерживаться из заработной платы работника.

Сотрудник вправе заменить банк, в который должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Сделать это надо не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Что делать, если работник подал такое заявление в день перечисления зарплаты? Несоблюдение установленного законом пятидневного срока не является основанием для отказа в приеме и/или в удовлетворении соответствующего заявления. В этом случае выплату по новым реквизитам работодатель вправе произвести к следующему за очередным днем выплаты заработной платы, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами.

В том случае, если ваша компания производит перечисление зарплаты не в «ваш» банк, вы вправе сделать второй шаг, описанный ниже.

2 шаг – надо написать заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена заработная плата и отдать это заявление в бухгалтерию вашего работодателя.

Если наименование банка указано в тексте трудового договора, достаточно ли одного заявления? Нет, в таком случае должно быть оформлено дополнительное соглашение, поскольку изменяются определенные сторонами условия трудового договора.

Прикладывать к заявлению дополнительные документы (например, справку о подтверждении открытия расчетного счета в новом банке) не надо.

Рекомендуем написать 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий