Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Я хочу, чтобы мою зарплату мне переводили в «мой» банк: пошаговая инструкция

Я хочу, чтобы мою зарплату мне переводили в «мой» банк: пошаговая инструкция

Трудовым договором может быть предусмотрена возможность частичного перечисления заработной платы на счет в банке

21.06.2019
Российский налоговый портал

Работник при приеме на работу не посмотрел в условиях договора порядок перечисления заработной платы. До поступления на работу у него уже был открыт счет в банке, и он не хочет менять свой банк. Как правильно поступить, чтобы зарплата приходила на «привычную» карту?

Многие из нас сталкивались с тем, что работодатель порой «навязывает» свой банк и зарплата приходит на карту того банка, который выбран был компанией, а не работником. И часто бывает так, что выбранный работодателем банк очень неудобен для сотрудника – мало банкоматов, нет банкомата около дома и т.п.

Мы в нашей статье расскажем о том, что делать, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на расчетный счет в кредитную организацию, выбранную вами.

1 шаг – вам надо обязательно прочитать текст трудового договора и заранее ознакомиться с порядком перечисления заработной платы.

Напомним, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Основание: часть 3 статьи 136 ТК РФ. Кроме того, следует знать, что в случае  перечисления заработной платы на карту сотрудника, комиссия (если таковая снимается банком при перечислении платежа) никоим образом не должна удерживаться из заработной платы работника.

Сотрудник вправе заменить банк, в который должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Сделать это надо не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Что делать, если работник подал такое заявление в день перечисления зарплаты? Несоблюдение установленного законом пятидневного срока не является основанием для отказа в приеме и/или в удовлетворении соответствующего заявления. В этом случае выплату по новым реквизитам работодатель вправе произвести к следующему за очередным днем выплаты заработной платы, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами.

В том случае, если ваша компания производит перечисление зарплаты не в «ваш» банк, вы вправе сделать второй шаг, описанный ниже.

2 шаг – надо написать заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена заработная плата и отдать это заявление в бухгалтерию вашего работодателя.

 

Если наименование банка указано в тексте трудового договора, достаточно ли одного заявления? Нет, в таком случае должно быть оформлено дополнительное соглашение, поскольку изменяются определенные сторонами условия трудового договора.

Прикладывать к заявлению дополнительные документы (например, справку о подтверждении открытия расчетного счета в новом банке) не надо.

Рекомендуем написать 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

 

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Полезная информация для налогоплательщика
  • 15.07.2019  

    О признании недействительным брачного договора, заключенным гражданином-банкротом.

    Итог: в удовлетворении иска было отказано, так как не доказано, что должник отвеча признакам неплатежеспособности.

  • 17.06.2019  

    О признании недействительной сделки по передаче имущества должника в уставный капитал общества, применении последствий ее недействительности.

    Итог: требование удовлетворено, поскольку оспариваемая сделка была совершена должником в предбанкротном состоянии, с целью вывода его имущества, между заинтересованными лицами, с целью избежания налоговой ответственности и причинени

  • 13.06.2019  

    Истец (муниципальное унитарное предприятие) утверждал, что в результате действий соответчиков (органов службы судебных приставов) истцу причинены убытки в виде разницы между стоимостью имущества, которое было передано истцу на праве хозяйственного ведения, установленной решением суда, и стоимостью имущества, полученной от реализации судебным приставом-исполнителем имущества по договорам купли-продажи.

    Вся судебная практика по этой теме »

    Трудовые отношения
    • 22.05.2019  

      Суть  иска: о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору в части выплаты выходного пособия, применении последствий недействительности сделок.

      Итог: требование удовлетворено, так как выплаченные обществом компенсации связаны с увольнением работников, установлены трудовым законодательством РФ и определены в договорном по

    • 31.05.2017  

      При смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

    • 06.03.2017  

      О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20


    Вся судебная практика по этой теме »