
Новости / Налогообложение / Можно ли уволить сотрудника за то, что он скрыл инвалидность: Минтруд
Можно ли уволить сотрудника за то, что он скрыл инвалидность: Минтруд

Работодатель не может уволить сотрудника за несообщение информации об инвалидности II группы.
12.02.2025Работодатель не имеет права уволить сотрудника за несообщение информации об инвалидности II группы. Такой вывод содержится в письме Минтруда от 25.12.24 № 14-6/ООГ-7582.
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве, не включает справку об инвалидности. Требование от работника дополнительных документов, не предусмотренных законом, запрещено.
Таким образом, скрытие факта инвалидности не может служить основанием для увольнения. В случае неправомерного расторжения трудового договора сотрудник вправе оспорить решение в суде. Срок обращения — один месяц с момента получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Темы: Трудовые отношения  
- 18.07.2025 Может ли работодатель заставить уйти в декрет с даты в больничном — разъяснение Роструда
- 18.07.2025 Бумажные медицинские книжки разрешат использовать до осени 2026 года
- 17.07.2025 До 1 августа — последний срок подачи заявлений на финансирование мер по снижению травматизма
- 12.03.2025 Компенсация расходов на использование имущества дистанционным работникам в 2025 году
- 05.03.2025 Безработица в РФ выросла впервые более чем за год
- 05.11.2024 Иностранцам выдали на 40% больше разрешений на работу в России
Комментарии