Можно ли уволить сотрудника за то, что он скрыл инвалидность: Минтруд

Работодатель не может уволить сотрудника за несообщение информации об инвалидности II группы.

12.02.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за несообщение информации об инвалидности II группы. Такой вывод содержится в письме Минтруда от 25.12.24 № 14-6/ООГ-7582.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве, не включает справку об инвалидности. Требование от работника дополнительных документов, не предусмотренных законом, запрещено.

Таким образом, скрытие факта инвалидности не может служить основанием для увольнения. В случае неправомерного расторжения трудового договора сотрудник вправе оспорить решение в суде. Срок обращения — один месяц с момента получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий