
Новости / Налогообложение / Как работодатель может досрочно «отменить» совмещение должностей
Как работодатель может досрочно «отменить» совмещение должностей

Работодатель может прекратить совмещение в одностороннем порядке, издав приказ и ознакомив с ним сотрудника за 3 рабочих дня.
21.02.2025Работодатель имеет право досрочно освободить сотрудника от дополнительных обязанностей, выполняемых в порядке совмещения должностей. Как это сделать, объяснили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 60.2 ТК РФ, работник может выполнять дополнительные обязанности с письменного согласия, если они не предусмотрены его трудовым договором. Если эти функции исполняются в рамках рабочего дня без его удлинения, это считается совмещением профессий (должностей).
Работник вправе отказаться от дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение о ее выполнении. Для этого необходимо уведомить другую сторону письменно не позднее чем за три рабочих дня. Как уточняют в Роструде, работодатель может прекратить совмещение в одностороннем порядке, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним сотрудника в установленный срок.
Темы: Трудовые отношения  
- 07.10.2025 Роструд: сотрудник может взять отгулы во время командировки
- 06.10.2025 Роструд: премию должны платить и на испытательном сроке
- 30.09.2025 Учебный отпуск не продлевают сверх справки-вызова
Комментарии