
Новости / Налогообложение / Роструд пояснил, в каком случае травма по дороге на работу считается производственной
Роструд пояснил, в каком случае травма по дороге на работу считается производственной

Травма по путина работу, во время работы или после неё считается производственной, если она связана с выполнением рабочих задач.
24.02.2025Травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы, может быть признана производственной. Об этом сообщило Роструд в своем телеграм-канале.
Несчастный случай на производстве — это происшествие, произошедшее с работником во время выполнения им трудовых обязанностей или выполнения поручения работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
Таким образом, травма по дороге на работу, во время работы или после неё считается производственной, только если она связана с выполнением рабочих задач.
Роструд уточняет, что травма может быть признана производственной в следующих случаях:
- Во время поездки на служебном транспорте (например, на автобусе, который доставляет сотрудников к месту работы).
- При использовании личного автомобиля в служебных целях, если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами.
- Во время выполнения поручения работодателя, даже если сотрудник добирался пешком или на общественном транспорте.
- В командировке, включая дорогу к месту выполнения служебного задания и обратно.
Травма не считается производственной, если она получена:
- В бытовых условиях (например, при падении у подъезда по дороге на работу).
- При решении личных вопросов (например, заезд в магазин или к друзьям по пути на работу).
- Во время поездки на общественном транспорте (например, на метро или автобусе).
Если сотрудник получил травму, он должен немедленно обратиться к врачу, зафиксировать происшествие и уведомить работодателя. Связь травмы с работой определяет специальная комиссия.
Темы: Трудовые отношения  
- 09.09.2025 Роструд разъяснил, когда оплачивается учебный отпуск после поступления в колледж
- 03.09.2025 Роструд пояснил, когда увольнять сотрудника на срочном договоре
- 03.09.2025 Минтруд: женщинам 30–39 лет нужно создать условия для материнства без ущерба карьере
Комментарии