В Роструде рассказали об испытательном сроке при переводе на другую работу

Если сотрудника переводят на другую работу у того же работодателя, не надо устанавливать ему испытательный срок на новой должности.

11.03.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Если сотрудник переводится на другую работу у того же работодателя, установить ему испытательный срок на новой должности нельзя. На это указал Роструд в письме от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1.

По нормам трудового законодательства испытательный срок устанавливается исключительно при заключении трудового договора, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Перевод на другую работу — это изменение условий трудового договора, которое возможно только по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ). Такое соглашение обязательно оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Так как перевод оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, а не новым договором, ввести испытательный срок при переводе на другую должность нельзя.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий