
Новости / Налогообложение / Роструд пояснил, как заключить срочный договор на время отпусков нескольких работников
Роструд пояснил, как заключить срочный договор на время отпусков нескольких работников

Работодатель может заключить срочный трудовой договор с сотрудником для замещения временно отсутствующего работника.
10.03.2025Когда четыре сотрудника отдела организации последовательно уходят в отпуск, для поддержания рабочего процесса нанимается временный работник на срок до четырёх месяцев. Возникает вопрос: как правильно оформить трудовые отношения — заключить один договор на весь период отсутствия основных сотрудников или оформлять отдельный договор на время отпуска каждого из них?
Специалисты Роструда разъяснили этот вопрос в письме от 16.01.25 № ПГ/28052-6-1.
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником для замещения временно отсутствующего сотрудника. Такой договор прекращается в день выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, срочный трудовой договор заключается на период исполнения обязанностей каждого из отсутствующих сотрудников. После возвращения каждого основного работника договор с временным сотрудником прекращается. Для замещения следующего работника заключается новый срочный договор.
Темы: Трудовые отношения  
- 06.10.2025 Роструд: премию должны платить и на испытательном сроке
- 30.09.2025 Учебный отпуск не продлевают сверх справки-вызова
- 29.09.2025 Роструд: как восстановить карточку инструктажей по охране труда
Комментарии