Роструд ответил, надо ли компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении

Сотрудник, который увольняется и не успел использовать отгулы за работу в выходные или праздничные, вправе получить компенсацию за эти дни.

25.09.2024

Российский налоговый портал

Сотрудник, который увольняется по собственному желанию и не успел использовать дополнительные выходные дни (отгулы) за работу в выходные или праздничные дни, вправе получить компенсацию за эти дни. Согласно экспертам Роструда, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы.

Трудовой кодекс РФ (ст. 153) предусматривает два варианта компенсации за работу в выходные и праздничные дни: либо оплату в двойном размере, либо предоставление другого дня отдыха с оплатой работы в одинарном размере. Если сотрудник выбирает день отдыха, то он не оплачивается. Однако в случае увольнения, если отгулы не использованы, работодатель обязан доплатить разницу между уже выплаченной одинарной оплатой и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной день.

Хотя текущая редакция ст. 153 ТК РФ прямо не указывает на обязанность выплаты компенсации при увольнении, сейчас рассматривается законопроект, который уточнит этот вопрос и закрепит обязанность работодателя компенсировать неиспользованные отгулы.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий