Роструд пояснил, как указывать место работы сотрудника, нанимаего в филиал

Сотрудник, принятый на работу в подразделение организации в другом городе, должен иметь в трудовом договоре указанное место работы.

17.09.2024

Российский налоговый портал

Сотрудник, принятый на работу в обособленное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте, должен иметь в трудовом договоре место работы, соответствующее этому подразделению. Это следует из письма Роструда от 19.08.24 № ПГ/17232-6-1.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, место работы обязательно указывается в трудовом договоре. Если работник будет трудиться в обособленном подразделении, то в договоре нужно указать местонахождение этого подразделения. Трудовой кодекс не детализирует понятие «место работы», однако в теории трудового права под ним понимается конкретная организация, её представительство, филиал или другое обособленное структурное подразделение, расположенное в определенном населённом пункте.

Также в письме приводится ссылка на Гражданский кодекс. Согласно пункту 2 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется по месту его государственной регистрации, что указывается как наименование населённого пункта.

Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано место работы — населённый пункт, в котором расположено обособленное подразделение организации.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий