Минтруд: Нельзя начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее

Если сотрудник подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату.

01.10.2024

Российский налоговый портал

Работники до конца 2020 года имели возможность выбирать формат трудовой книжки, и если специалист подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату. Эта позиция была подтверждена Минтрудом, который отметил, что работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, может сделать это в любой момент.

Если у работника еще ведется бумажная трудовая книжка, он вправе отказаться от нее и перейти на электронный формат. Однако после подачи заявления о переходе на электронную трудовую книжку возврат к бумажной форме становится невозможным. Работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее работнику на руки.

Таким образом, для работников, выбравших электронный формат, предусмотрены определенные ограничения на возврат к бумажной трудовой книжке, что упрощает процесс учета трудовой деятельности и уменьшает риски потери или повреждения документов.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий