Инвалида приняли на неполную ставку: соблюдается ли квота

Организации, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны выполнять квоту на трудоустройство инвалидов.

24.09.2024

Российский налоговый портал

Согласно письму Минтруда от 11 сентября 2024 года № 16-5/ООГ-1690, организации, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны выполнять квоту на трудоустройство инвалидов. При этом для выполнения этой квоты возможно принятие инвалидов на работу на различных условиях, включая:

• Неполный рабочий день.
• Условия внешнего совместительства.
• Дистанционную работу.

Ключевые моменты:

1. Обязанность выполнять квоту:

   • Работодатели, имеющие менее 35 сотрудников, не обязаны рассчитывать и соблюдать квоту на трудоустройство инвалидов.

2. Определение квоты:

   • Размер квоты на трудоустройство инвалидов зависит от среднесписочной численности работников организации (без учета филиалов и представительств).

3. Случаи выполнения квоты:

   • Заключение трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, которому установлена квота.
     • Трудоустройство инвалида I группы приравнивается к двум рабочим местам для инвалидов.
   • Заключение соглашения о трудоустройстве инвалида в другой организации или у индивидуального предпринимателя, при условии оформления трудового договора.
     • Работодатель, которому установлена квота, компенсирует расходы на оплату труда инвалида и связанные с приемом его на работу.

4. Засчитываемые категории инвалидов:

   • Инвалиды, принятые на условиях неполного рабочего времени.
   • Инвалиды, трудящиеся на основании срочного трудового договора.
   • Внешние совместители.
   • Инвалиды, работающие дистанционно.

Эти изменения и уточнения помогают работодателям более гибко подходить к выполнению квоты на трудоустройство инвалидов, что может способствовать увеличению их занятости в организациях.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий