|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Как правильно указать оклад при неполной ставке: разъяснение Роструда
Как правильно указать оклад при неполной ставке: разъяснение Роструда
При неполной ставке нельзя просто «делить оклад пополам» в договоре. Роструд объяснил, как правильно оформить зарплату, чтобы не было нарушений.
03.04.2026href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
При оформлении сотрудника на неполную ставку в трудовом договоре нужно указывать полный оклад, а не его «половину».
Роструд пояснил, что формулировки вроде «оклад 5000 руб. (0,5 ставки от 10 000 руб.)» считаются некорректными.
Правильный вариант — прописать полный оклад, установленный штатным расписанием, и отдельно указать, что зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Такой подход соответствует требованиям трудового законодательства и позволяет корректно оформить условия оплаты труда.
Таким образом, даже при работе на полставки в договоре фиксируется полный оклад, а фактические выплаты рассчитываются отдельно.
Разместить:
© 2006-2026 Российский налоговый портал.