Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Минфин: новые правила расчета отпускных

Минфин: новые правила расчета отпускных

Всем компаниям приходится считать работникам отпускные. Из данной статьи вы узнаете, может ли компания порядок расчета отпускных разработать самостоятельно

09.03.2016

Расчет отпускных в 2016 году по правилам Мифнина 

Мифнин выпустил сенсационное письмо, в котором указал, что компания вправе учесть для целей налогообложения выплаты среднего заработка, рассчитанные по собственным правилам, прописанным в коллективном договоре. Об этом - письмо от 25.01.2016 № 03-03-06/2/2557.

Финансисты указали, что по общему правилу средний заработок для расчета отпускных и командировочных расходов берется за последние 12 месяцев. Такой порядок установлен в статье 139 ТК РФ.

В этой же норме ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы. Например, компания может сократить расчетный период до трех месяцев или увеличить до двух лет. Главное, чтобы это не ухудшало положения работника. 

Соответственно, если компания установит свой порядок исчисления среднего заработка, ей нужно будет делать два расчета, затем сравнить результат и выплатить работнику наибольшую сумму.

Пример расчета отпускных в 2016 году по правилам Трудового кодекса

Работнику организации с 18 апреля предоставляется очередной отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период - с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 г. В расчетном периоде сотрудник полностью отработал только десять месяцев:

  • весь сентябрь 2015 года он находился в отпуске, то есть в сентябре отработанных календарных дней у него нет;
  • с 9 по 18 ноября 2015 года – на больничном.

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 360 000 руб.

Так как в ноябре 2015 года работник болел 10 дней, количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце, равно 20 (30 дн. - 10 дн.). Среднемесячное количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце (ноябре) составит 19,5 (29,3 / 30 дн. x 20 дн.).

Средний дневной заработок для расчета отпускных Е.Д. Веселову равен 1152 руб. [360 000 руб. : ((29,3 x 10 мес.) + 19,5 дн.)].

Сумма отпускных, причитающихся сотруднику, составляет 16 128 руб. (1152 руб. х 14 дн.).

Журнал Зарплата 

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Учет заработной платы
  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.

  • 27.09.2013  

    Суд считает, что инспекцией правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно

  • 15.08.2013  

    Вывод судов о том, что по чеку серии ВЖ № 3693283 общество обоснованно снимало денежные средства на выплату заработной платы, очередность выплаты которой предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов, соответствует материалам дела


Вся судебная практика по этой теме »

Учет заработной платы

Все законодательство по этой теме »

Трудовые отношения

Все законодательство по этой теме »