Аналитика / Налогообложение / Минфин: новые правила расчета отпускных

Минфин: новые правила расчета отпускных

Всем компаниям приходится считать работникам отпускные. Из данной статьи вы узнаете, может ли компания порядок расчета отпускных разработать самостоятельно
09.03.2016

Расчет отпускных в 2016 году по правилам Мифнина

Мифнин выпустил сенсационное письмо, в котором указал, что компания вправе учесть для целей налогообложения выплаты среднего заработка, рассчитанные по собственным правилам, прописанным в коллективном договоре. Об этом - письмо от 25.01.2016 № 03-03-06/2/2557.

Финансисты указали, что по общему правилу средний заработок для расчета отпускных и командировочных расходов берется за последние 12 месяцев. Такой порядок установлен в статье 139 ТК РФ.

В этой же норме ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы. Например, компания может сократить расчетный период до трех месяцев или увеличить до двух лет. Главное, чтобы это не ухудшало положения работника.

Соответственно, если компания установит свой порядок исчисления среднего заработка, ей нужно будет делать два расчета, затем сравнить результат и выплатить работнику наибольшую сумму.

Пример расчета отпускных в 2016 году по правилам Трудового кодекса

Работнику организации с 18 апреля предоставляется очередной отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период - с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 г. В расчетном периоде сотрудник полностью отработал только десять месяцев:

весь сентябрь 2015 года он находился в отпуске, то есть в сентябре отработанных календарных дней у него нет;
с 9 по 18 ноября 2015 года – на больничном.

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 360 000 руб.

Так как в ноябре 2015 года работник болел 10 дней, количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце, равно 20 (30 дн. - 10 дн.). Среднемесячное количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце (ноябре) составит 19,5 (29,3 / 30 дн. x 20 дн.).

Средний дневной заработок для расчета отпускных Е.Д. Веселову равен 1152 руб. [360 000 руб. : ((29,3 x 10 мес.) + 19,5 дн.)].

Сумма отпускных, причитающихся сотруднику, составляет 16 128 руб. (1152 руб. х 14 дн.).

Журнал Зарплата

Разместить:

Новости по теме:

Учет заработной платы

Все новости по этой теме »

Трудовые отношения

Все новости по этой теме »

Cтатьи по теме:

Учет заработной платы

Все статьи по этой теме »

Трудовые отношения

Все статьи по этой теме »

Судебные дела:

Учет заработной платы

18.01.2023
О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за совершение незаконных валютных операций (выплата заработной платы наличными денежными средствами в валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках).
Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден, процедура привлечения к ответственности н
30.11.2022
Об оспаривании постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.
Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр
30.11.2022
О признании незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.
Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст

Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения

06.02.2023
ФНС РФ ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.
Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.
26.10.2022
Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн
25.01.2022
Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.
Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо