Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Минфин: новые правила расчета отпускных

Минфин: новые правила расчета отпускных

Всем компаниям приходится считать работникам отпускные. Из данной статьи вы узнаете, может ли компания порядок расчета отпускных разработать самостоятельно

09.03.2016

Расчет отпускных в 2016 году по правилам Мифнина 

Мифнин выпустил сенсационное письмо, в котором указал, что компания вправе учесть для целей налогообложения выплаты среднего заработка, рассчитанные по собственным правилам, прописанным в коллективном договоре. Об этом - письмо от 25.01.2016 № 03-03-06/2/2557.

Финансисты указали, что по общему правилу средний заработок для расчета отпускных и командировочных расходов берется за последние 12 месяцев. Такой порядок установлен в статье 139 ТК РФ.

В этой же норме ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы. Например, компания может сократить расчетный период до трех месяцев или увеличить до двух лет. Главное, чтобы это не ухудшало положения работника. 

Соответственно, если компания установит свой порядок исчисления среднего заработка, ей нужно будет делать два расчета, затем сравнить результат и выплатить работнику наибольшую сумму.

Пример расчета отпускных в 2016 году по правилам Трудового кодекса

Работнику организации с 18 апреля предоставляется очередной отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период - с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 г. В расчетном периоде сотрудник полностью отработал только десять месяцев:

  • весь сентябрь 2015 года он находился в отпуске, то есть в сентябре отработанных календарных дней у него нет;
  • с 9 по 18 ноября 2015 года – на больничном.

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период составили 360 000 руб.

Так как в ноябре 2015 года работник болел 10 дней, количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце, равно 20 (30 дн. - 10 дн.). Среднемесячное количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце (ноябре) составит 19,5 (29,3 / 30 дн. x 20 дн.).

Средний дневной заработок для расчета отпускных Е.Д. Веселову равен 1152 руб. [360 000 руб. : ((29,3 x 10 мес.) + 19,5 дн.)].

Сумма отпускных, причитающихся сотруднику, составляет 16 128 руб. (1152 руб. х 14 дн.).

Журнал Зарплата 

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Учет заработной платы
  • 25.07.2019  

    Суд отменил принятые ранее судебные акты об отказе в иске о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд не учел, что условиями коллективного договора не была установлена конкретная дата выплаты работникам акционерного общества индексации заработной платы

  • 06.03.2017  

    О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20

  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 21.08.2020  

    Работник указывает, что он был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, однако каких-либо нарушений им допущено не было.

    Итог: дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, допущено ли работником нарушение трудовых обязанностей и могло ли это быть основанием для расторжения трудового договора, соблюдены ли процедура и

  • 17.08.2020  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо

  • 17.08.2020  

    Работник указывает, что был вынужден написать заявление об увольнении под давлением работодателя.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном


Вся судебная практика по этой теме »