Выплата больничного после увольнения

Обеспечение работников пособием по временной нетрудоспособности происходит как в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, так и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)).

То есть сотруднику, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, в течение которой он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, больничное пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным отделением ФСС России (ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

При этом в случае наступления заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка вне зависимости от продолжительности страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Для этого бывший работник должен представить листок нетрудоспособности. Если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, он работал в других организациях, то необходимо представить также справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Причем такие справки представляются от всех работодателей, у которых был занят сотрудник в двух предыдущих годах.

Для подтверждения, что с даты увольнения работник не трудоустроился к другому работодателю, данному сотруднику следует представить трудовую книжку.

ПРИМЕР 1

Толкачев П.П. работает в компании "Мотадор" с 2000 г. 01.08.2015 он уволился. Отметим, что компания "Мотадор" являлась единственным местом работы Толкачева П.П.

25.08.2015 он представил работодателю больничный лист, в соответствии с которым бывший сотрудник был нетрудоспособен с 04.08.2015 по 15.08.2015.

В 2013 г. Толкачев П.П. получил следующие доходы:

- зарплата - 240 000 руб.;

- доплаты за сверхурочную работу - 12 000 руб.;

- премии к праздникам - 4000 руб.

В 2014 г. зарплата работника составила 300 000 руб., премии к праздникам - 14 000 руб.

Сумма выплат за 2013 г. составила:

240 000 + 12 000 + 4000 = 256 000 руб.

Сумма дохода в 2014 г.:

300 000 + 14 000 = 314 000 руб.

Общая сумма заработка составит:

256 000 + 314 000 = 570 000 руб.

Средний дневной заработок равен:

570 000 руб. : 730 дн. = 780,82 руб./дн.

Рассчитаем сумму пособия:

780,82 руб./дн. x 60% = 468,49 руб./дн.

468,49 руб./дн. х 12 к. дн. = 5621,88 руб.

Выплата больничного после увольнения в связи с сокращением штата и ликвидацией

Законом № 255-ФЗ предусматривается, что в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения работника за пособием по временной нетрудоспособности либо в случае отсутствия возможности выплаты пособия в связи с недостаточностью у него денежных средств на счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, либо при невозможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия сотруднику назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным отделением ФСС России (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Иными словами, если работник обратился за пособием, но его организация была ликвидирована, либо в случае наличия на счетах работодателя картотеки, о чем имеется подтверждение из банка, выплату пособия будет производить ФСС России.

В данном случае необходимо представить листок нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, а также документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Если работник был уволен из организации в связи с сокращением штата и в течение 30 календарных дней с даты увольнения у него наступила временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, то, поскольку в данном случае организация деятельность не прекратила, за назначением и выплатой пособия ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы.

Работник заболел в день увольнения, но работодатель об этом не знал

Если работник в день увольнения не вышел на работу, так как заболел и обратился в медицинскую организацию, где ему этой же датой выдали листок нетрудоспособности, то в этом случае временная нетрудоспособность наступила еще в период действия трудового договора данного работника с организацией-работодателем. Следовательно, ему необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере, зависящем от продолжительности его страхового стажа за весь период временной нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В данном случае работник вправе обратиться за выплатой пособия также в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Выплата больничного в период вынужденного прогула

Если временная нетрудоспособность у работника наступила в период вынужденного прогула, а впоследствии он был восстановлен на работе по решению суда, необходимо отметить следующее.

Как следует из положений статей 1.2 и 1.3 Закона № 255-ФЗ, статьи 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ, целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с наступлением страхового случая заработка.

В связи с этим одновременная выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период не допускается, поскольку это не соответствует целевому назначению пособия по временной нетрудоспособности.

Данный вывод подтверждается и Конституционным Судом РФ, который указал, что предназначением обязательного страхования работающих граждан на случай временной нетрудоспособности является возмещение работнику временно утраченного заработка (определение КС РФ от 02.03.2006 № 16-О).

В свою очередь, работодатель не вправе изменять решение суда и самостоятельно определять, какую часть из присужденной суммы выплачивать в качестве зарплаты за время вынужденного прогула, а какую - в качестве пособия.

Учитывая изложенное, если по решению суда работнику подлежит выплате заработная плата за время вынужденного прогула полностью за все дни такого прогула, то выплачивать пособие по временной нетрудоспособности ни дополнительно к полученным по решению суда выплатам, ни в счет присужденных выплат работодатель не вправе. Если же судебным решением предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в период вынужденного прогула, то, соответственно, работодатель обязан выплатить работнику данное пособие.

Порядок выплаты пособия, если больничных листков несколько

В случае если работник заболел в 30-дневный срок после увольнения и им было представлено несколько листков нетрудоспособности, необходимо учитывать следующее.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, если работнику был выдан первичный листок нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, наступившими в течение 30 дней после увольнения, а затем продолжения указанного листка (в т.ч. после истечения 30-дневного срока), то, поскольку все листки были выданы в связи с одним страховым случаем, пособие по временной нетрудоспособности по указанному страховому случаю должно быть назначено и выплачено гражданину за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Если гражданину был выдан листок (листки) нетрудоспособности в пределах 30-дневного срока после увольнения, а затем другой листок в связи с новым страховым случаем, наступившим после истечения указанного срока, оплате подлежат только листки нетрудоспособности, выданные по страховому случаю (страховым случаям), наступившему в течение 30 календарных дней после увольнения.

ПРИМЕР 2

Иванов И.И. 02.06.2015 уволился, проработав в компании "АБВ" 13 лет. 16.06.2015 он представил работодателю больничный лист, в соответствии с которым Иванов И.И. болел с 02.06.2015 по 15.06.2015.

Сумма выплат Иванову И.И. за 2013 г. составила 356 000 руб.

Сумма дохода в 2014 г. равна 440 000 руб.

Общая сумма заработка составит:

356 000 + 440 000 = 796 000 руб.

Средний дневной заработок равен:

796 000 руб. : 730 дн. = 1090,41 руб./дн.

Сумма пособия составляет:

1090,41 руб./дн. x 100% = 1090,41 руб./дн. 

1090,41 руб./дн. x 14 к. дн. = 15 265,74 руб.

07.07.2015 Иванов И.И. представил бывшему работодателю листок нетрудоспособности, по которому Иванов И.И. болел с 29.06.2015 по 06.07.2015.

Так как 29.06.2015 30-дневный срок после увольнения не истек, то второй больничный Иванова И.И. также подлежит оплате работодателем.

Таким образом, сумма пособия по второму больничному составила:

1090,41 руб./дн. х 60% = 654,25 руб./дн.

654,25 руб./дн. х 8 к. дн. = 5234 руб.

После увольнения у работника заболел ребенок

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору только по страховым случаям, наступившим в связи с заболеванием или травмой работника (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Выплата указанного пособия по иным основаниям, в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в 30-дневный срок после увольнения работника не предусмотрена.

Актуальная бухгалтерия

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий