Права и обязанности работника и работодателя

Как возникают права и обязанности работника и работодателя

Статья 20 ТК РФ гласит, что работник и работодатель — это стороны трудовых отношений. А трудовые отношения возникают по общему правилу на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Таким образом, статус работника и работодателя появляется только после заключения трудового договора. А значит, «трудовые» права и обязанности возникают именно на основании трудового договора.

Кроме того, трудовой договор можно заключить в соответствии с решением суда.

Еще одно основание для возникновения трудовых отношений — это фактическое допущение человека к работе с ведома (по поручению) работодателя или его представителя. В таком случае трудовые отношения считаются установленными, даже если стороны не оформят в дальнейшем письменный договор (как того требует статья 67 ТК РФ). А значит, физлицо обретает официальный статус работника, а его наниматель становится работодателем. Со всеми вытекающими из этого правами, обязанностями и последствиями.

Требования к сторонам трудового договора

В качестве работника может выступать только физическое лицо. Наличие у него статуса ИП или самозанятого правового значения при трудоустройстве не имеет. В трудовом договоре это статус не указывается. Для «трудовых» целей и предприниматели, и плательщики НПД — это обычные физические лица.

Что касается работодателя, то им может быть как организация, так и физическое лицо в статусе ИП или без такового. В последнем случае речь идет о физлицах, которые привлекают работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Кроме того, работодателями могут быть частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, арбитражные управляющие, оценщики и прочие лица, ведущие без образования юрлица самостоятельную профессиональную деятельность, которая по закону не считается предпринимательской. Трудовой кодекс приравнивает их к ИП.  

Основные права и обязанности работника и работодателя

Все они перечислены непосредственно в Трудовом кодексе. Так, согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику работу в соответствии с трудовым договором, а также необходимые для ее выполнения оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средства. Сюда же входит обеспечение безопасности и надлежащих условий труда.

Следующий блок обязанностей работодателя — своевременная и полная выплата заработной платы. При этом важно соблюдать правило: за труд равной ценности полагается равная оплата.

Также работодатель перечислять взносы на обязательное социальное страхование работников, обеспечивать их бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, и возмещать вред (в т.ч. моральный), если таковой был причинен работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Назовем и еще одну обязанность работодателя. Это ознакомление работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Данным обязанностям корреспондируют основные права работников, перечисленные в статье 21 ТК РФ. А именно: наличие работы, обусловленной трудовым договором, и рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда; своевременное получение зарплаты в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Также работники вправе рассчитывать на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование.

Кратко остановимся на основных правах работодателя. Среди них есть право заключать, изменять и расторгать договоры с работниками, а также требовать от них исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу и имуществу других лиц. Кроме этого, работодатель может рассчитывать на соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда. Нарушителей дисциплины он вправе наказывать. А за добросовестный и эффективный труд может премировать.

Право работодателя принимать локальные нормативные акты также названо среди основных. Но оно есть только у организаций, ИП и приравненных к ним физлицам, осуществляющим профессиональную деятельность. Простые «физики» принимать ЛНА для своих помощников по дому не могут.

Как нетрудно догадаться, эти права работодателя опираются на соответствующие обязанности работников. Последние должны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда. Также работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя и третьих лиц, в том числе должны незамедлительно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности такого имущества.

Права и обязанности работника и работодателя: таблица

В таблице приведены основные права и обязанности сторон трудового договора, перечисленные в ТК РФ.

Работник		Работодатель
Имеет право	Обязан	Имеет право	Обязан
на заключение, изменение и расторжение трудового договора	добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором	заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками	соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
на предоставление работы, обусловленной трудовым договором	соблюдать правила внутреннего трудового распорядка	вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры	предоставлять физлицам работу, обусловленную трудовым договором
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором	соблюдать трудовую дисциплину	поощрять работников за добросовестный эффективный труд	обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы	выполнять установленные нормы труда	требовать от работников исполнения трудовых обязанностей	обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей
на отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков	соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда	требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников	обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте	бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников	требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка	выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки
на подготовку и дополнительное профессиональное образование	незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей	требовать от работников соблюдения  требований охраны труда	вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них	незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества)	привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности	сообщать представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
участвовать в управлении организацией		принимать локальные нормативные акты (кроме физлиц, не являющихся ИП и не ведущих профессиональную деятельность)	знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения через своих представителей		создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них	своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)
получать информацию о выполнении коллективного договора, соглашений		создавать производственный совет из работников	уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами		реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценке условий труда	возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров		проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства (самообследование)	компенсировать моральный вред
на забастовку			рассматривать представления профсоюзных органов и иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей			принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах представителям работников
на компенсацию морального вреда			создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
на обязательное социальное страхование

Прочие права и обязанности

Выше мы рассказали об основных правах и обязанностях работника и работодателя (ст. 21 и 22 ТК РФ). Однако только лишь ими дело не ограничивается. В Трудовом кодексе зафиксировано множество других полномочий и обязательств сторон трудовых отношений.

К примеру, работодатель вправе принять решение о переходе на электронный кадровый документооборот (ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ). А работник — может согласиться на взаимодействие с работодателем посредством кадрового ЭДО или отказаться (ч. 4 — 6 ст. 22.2 ТК РФ).

Если работник использует личное имущество в служебных целях, он вправе претендовать на получение компенсации (ст. 188 ТК РФ).

Также работодатель обязан принимать меры по защите персональных данных работника (гл. 14 ТК РФ).

Об этих особенностях «трудовых» прав и обязанностей нужно помнить, выстраивая повседневные отношения с работниками. Ведь нарушение трудового законодательства, в том числе невыполнение возложенных на работодателя обязанностей, может обернуться внушительными штрафами и даже дисквалификацией руководителя.

Бухонлайн

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий