Аналитика / Налогообложение / Минтруд ответил на вопросы о временном переводе сотрудников к другому работодателю

Минтруд ответил на вопросы о временном переводе сотрудников к другому работодателю

Работодатели, которые приостановили деятельность в период с 4 апреля по 31 декабря 2023 года, могут временно перевести персонал в другие организации (постановление правительства РФ от 30.03.22 № 511). Нужно ли в таком случае делать какие-либо записи в трудовой книжке? Кто оплачивает больничный при временном переводе в другую организацию? Можно ли перевести сотрудника к другому работодателю в период отпуска? На эти и другие вопросы, связанные с временным переводом, ответил Минтруд в письме от 19.05.23 № 14-6/10/В-7527.
05.06.2023
Автор: Марина Басович

Трудовая книжка

Вносится ли в трудовую книжку запись о переводе к другому работодателю?

По желанию сотрудника время работы у другого работодателя может быть внесено в трудовую книжку. Соответствующую запись делает работодатель, с которым был первоначально заключен трудовой договор.

Отгул донору

Работник, сдавший кровь, не использовал день отдыха до момента перевода в новую организацию. Может ли он взять отгул у нового работодателя?

Нет, не может. Обязанность предоставить день отдыха за сдачу крови есть только у той организации, где сотрудник работал на момент сдачи крови.

Отзыв из отпуска

Сотрудник, которого временно переводят к другому работодателю, находится в отпуске (ежегодном основном, дополнительном, неоплачиваемом и т.д.). Должен ли основной работодатель отозвать его из отпуска для перевода?

Нет, не должен. Работников, находящихся в отпуске или на больничном, нельзя в этот период перевести к другому работодателю. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (за исключением категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Договор с временным работодателем

Если работник и временный работодатель не расторгнут срочный трудовой договор, станет ли он бессрочным?

Нет, не станет. Срочный трудовой договор с другим работодателем может быть продлен по соглашению сторон (и при согласии основного работодателя). При этом установлен максимальный срок временного перевода — до 31 декабря 2023 года. После окончания действия срочного трудового договора сотрудник должен вернуться к тому работодателю, с которым был первоначально заключен трудовой договор.

Больничное пособие

Кто из работодателей должен оплатить первые три дня болезни при временном переводе сотрудника в другую организацию?

Эта обязанность лежит на «временном» работодателе. Поскольку сотрудник при наступлении временной нетрудоспособности утрачивает заработок по временному месту работы, то и пособие за первые три дня болезни должен выплачивать работодатель, с которым заключен срочный трудовой договор.

Бухгалтерия Онлайн

Разместить:

Новости по теме:

Учет заработной платы

Все новости по этой теме »

Трудовые отношения

Все новости по этой теме »

Cтатьи по теме:

Учет заработной платы

Все статьи по этой теме »

Трудовые отношения

Все статьи по этой теме »

Судебные дела:

Учет заработной платы

18.01.2023
О признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за совершение незаконных валютных операций (выплата заработной платы наличными денежными средствами в валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках).
Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден, процедура привлечения к ответственности н
30.11.2022
Об оспаривании постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.
Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр
30.11.2022
О признании незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.
Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст

Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения

06.02.2023
ФНС РФ ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.
Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.
26.10.2022
Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн
25.01.2022
Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.
Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо