Аналитика / Налогообложение / Надо ли проводить инструктаж по охране труда при переводе работников на новый объект

Надо ли проводить инструктаж по охране труда при переводе работников на новый объект

Работников перевели с одного объекта работы на другой. При этом их должностные обязанности не изменились. Нужно ли в таком случае проводить внеплановый инструктаж по охране труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
19.05.2023
Автор: Артем Пилипко, Юлия Бусыгина

Внеплановые инструктажи по охране труда необходимо организовывать в случаях, которые перечислены в пункте 16 Правил обучения по охране труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464).

Вот эти случаи:

произошли изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, применении сырья и материалов, влияющих на безопасность труда;
изменились должностные (функциональные) обязанности работников, связанные с производством и влияющие на безопасность труда;
изменились нормативно-правовые акты по охране труда, либо соответствующие локальные нормативные акты организации (можно не проводить, если было внеплановое обучение по охране труда по данному основанию);
при проведении СОУТ были выявлены дополнительные производственные факторы и источники опасности, представляющие угрозу жизни и здоровья;
имеется требование должностных лиц трудовой инспекции;
произошли аварии и несчастные случаи на производстве;
был перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
имеется соответствующее решение работодателя.

Как видим, в данном списке нет такое основания для проведения внепланового инструктажа, как перевод работников с одного объекта на другой. Следовательно, разъясняют в Роструде, при таком переводе проводить внеплановый инструктаж по охране труда не нужно.

Бухгалтерия Онлайн