Аналитика / Налогообложение / Скорректирован порядок учета трудового стажа для выплаты пособий
Скорректирован порядок учета трудового стажа для выплаты пособий
С 2023 года исполнители по договорам ГПХ получили право на больничные и «детские» пособия (при соблюдении определенных условий). В связи с этим Минтруд актуализировал правила подсчета страхового стажа для цели выплаты пособий (приказ Минтруда от 12.04.23 № 307н)
22.05.2023Как известно, с этого года обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, заключившие договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, и договорам авторского заказа. Исключение — самозанятые, которые получают доходы от деятельности, осуществляемой на основании гражданско-правовых договоров, и не работают по трудовому договору (новая редакция ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
В связи с изменениями в законодательстве Минтруд актуализовал правила подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).
Теперь уточнено, что при определении стажа для цели выплаты пособий нужно учитывать и периоды работы по указанным выше видам договоров ГПХ с 1 января 2023 года.
Напомним: исполнители, с которыми заключены договоры ГПХ, имеют право на пособия в том случае, если сумма страховых взносов «на больничные», в том числе в рамках трудовых отношений, за предшествующий год составила не менее стоимости страхового года (в 2022 году — 4 833,72 руб.).
Таким образом, в 2023 году получать больничные и декретные могут только те исполнители по договорам ГПХ, которые в 2022 году также работали по трудовым договорам и за которых были перечислены взносы в ФСС в размере не менее 4 833,72 руб. Те, кто в 2022 году работал исключительно по договорам ГПХ, получать больничные и декретные в 2023 году не смогут. Ведь в 2022 году они не являлись застрахованными лицами, и взносы с выплат в их пользу не начислялись. Право на получение пособия возникнет у них только в 2024 году.
Темы: Учетная политика предприятия  Трудовые отношения  
- 14.03.2024 Можно ли удалять реквизиты в счете-фактуре: Минфин
- 15.02.2024 Минтруд представит новые формы отчетов в службу занятости
- 08.02.2024 Кабмин собирается обсудить сокращение отчетности для малого бизнеса
- 25.04.2024 Роструд пояснил, как оформить учебный отпуск во время декрета
- 24.04.2024 Роструд пояснил, как в трудовом договоре указать место работы «удаленщика»
- 24.04.2024 Минтруд пояснил, как оформить перевод мобилизованного при реорганизации работодателя
- 07.11.2023 Поправки по налогообложению операций с партнерами-иностранцами
- 05.10.2023 ЕНС: налогоплательщики смогут узнавать о задолженности на конкретную дату
- 03.10.2023 Путевой лист: как оформлять для ИП в 2023 году
- 18.04.2024 Неполное рабочее время и «удаленка»: как заполнить ЕФС‑1
- 17.04.2024 Представлена новая форма заявления о возмещении расходов по оплате выходных для ухода за детьми‑инвалидами
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
- 16.01.2024
Общество ссылается
на то, что учетные бухгалтерские регистры в бумажном виде не переданы, учетная политика по бухгалтерскому и налоговому учету также не передана.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку все документы о финансово-хозяйственной деятельности общества, имевшиеся в распоряжении бывшего руководителя, переданы новому генеральному директору.
- 03.05.2023
Определением частично
удовлетворено заявление вновь утвержденного конкурсного управляющего и у бывшего конкурсного управляющего истребованы реестр текущих платежей, база 1С, бухгалтерские регистры и карточки счетов за период исполнения последним своих обязанностей, при этом в понуждении вновь утвержденного конкурсного управляющего принять имущество должника отказано. Дополнительным определением истребованы также копии правоу - 27.02.2023
Обществом было
допущено искажение сведений о фактах хозяйственной жизни, об объектах налогообложения, подлежащих отражению в налоговом и бухгалтерском учете, налоговой отчетности, в результате сокрытия объекта налогообложения.Итог: в удовлетворении требования отказано ввиду наличия у налогового органа правовых оснований для принятия решения об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогово
- 06.02.2023
ФНС РФ
ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.
- 26.10.2022
Определением по
заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн - 25.01.2022
Работник указывает,
что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо
- 16.01.2024 Письмо Минфина России от 19.12.2023 г. № 07-01-09/122675
- 06.12.2023 Письмо Минфина России от 01.11.2023 г. № 07-01-10/104092
- 20.11.2023 Письмо Минфина России от 11.10.2023 г. № 07-01-09/96505
- 10.04.2023 Письмо Минфина России от 09.02.2023 г. № 03-04-06/10700
- 28.11.2022 Письмо Минфина России от 25.10.2022 г. № 03-04-05/103057
- 09.11.2022 Письмо Минфина России от 04.10.2022 г. № ЗГ-3-14/10711@
Комментарии