
Аналитика / Налогообложение / Скорректирован порядок учета трудового стажа для выплаты пособий
Скорректирован порядок учета трудового стажа для выплаты пособий
С 2023 года исполнители по договорам ГПХ получили право на больничные и «детские» пособия (при соблюдении определенных условий). В связи с этим Минтруд актуализировал правила подсчета страхового стажа для цели выплаты пособий (приказ Минтруда от 12.04.23 № 307н)
22.05.2023Как известно, с этого года обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, заключившие договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, и договорам авторского заказа. Исключение — самозанятые, которые получают доходы от деятельности, осуществляемой на основании гражданско-правовых договоров, и не работают по трудовому договору (новая редакция ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
В связи с изменениями в законодательстве Минтруд актуализовал правила подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).
Теперь уточнено, что при определении стажа для цели выплаты пособий нужно учитывать и периоды работы по указанным выше видам договоров ГПХ с 1 января 2023 года.
Напомним: исполнители, с которыми заключены договоры ГПХ, имеют право на пособия в том случае, если сумма страховых взносов «на больничные», в том числе в рамках трудовых отношений, за предшествующий год составила не менее стоимости страхового года (в 2022 году — 4 833,72 руб.).
Таким образом, в 2023 году получать больничные и декретные могут только те исполнители по договорам ГПХ, которые в 2022 году также работали по трудовым договорам и за которых были перечислены взносы в ФСС в размере не менее 4 833,72 руб. Те, кто в 2022 году работал исключительно по договорам ГПХ, получать больничные и декретные в 2023 году не смогут. Ведь в 2022 году они не являлись застрахованными лицами, и взносы с выплат в их пользу не начислялись. Право на получение пособия возникнет у них только в 2024 году.
Темы: Учетная политика предприятия  Трудовые отношения  
- 27.12.2022 Каждый второй бухгалтер не знает как правильно оформить больничный
- 17.11.2022 С 2023 года кредитные организации начнут применять новый план счетов
- 02.11.2022 Минэкономразвития установило коэффициенты-дефляторы на 2023 год для налогов и сборов
- 01.06.2023 Работник нужно снова проходить медосмотр, если он уволился и вновь нанялся к тому же работодателю
- 31.05.2023 Роструд пояснил, по какой форме нужно писать заявление об увольнении
- 31.05.2023 Надо ли сдавать ЕФС‑1 при временном переводе работника в другую компанию
- 31.05.2023 Собственный капитал предприятия: как рассчитать, что к нему относится и как он отражается в балансе
- 26.05.2023 Утверждена новая инструкция по ведению персонифицированного учета
- 16.05.2023 СФР рассчитал скидки и надбавки для взносов «на «травматизм» в 2024 году
- 05.06.2023 Минтруд ответил на вопросы о временном переводе сотрудников к другому работодателю
- 19.05.2023 Надо ли проводить инструктаж по охране труда при переводе работников на новый объект
- 18.05.2023 Температура на рабочем месте по СанПиН в 2023 году
- 03.05.2023
Определением частично
удовлетворено заявление вновь утвержденного конкурсного управляющего и у бывшего конкурсного управляющего истребованы реестр текущих платежей, база 1С, бухгалтерские регистры и карточки счетов за период исполнения последним своих обязанностей, при этом в понуждении вновь утвержденного конкурсного управляющего принять имущество должника отказано. Дополнительным определением истребованы также копии правоу - 27.02.2023
Обществом было
допущено искажение сведений о фактах хозяйственной жизни, об объектах налогообложения, подлежащих отражению в налоговом и бухгалтерском учете, налоговой отчетности, в результате сокрытия объекта налогообложения.Итог: в удовлетворении требования отказано ввиду наличия у налогового органа правовых оснований для принятия решения об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогово
- 27.02.2023
О признании
договоров на оказание услуг по анализу финансового состояния и управлению финансовой деятельности предприятия, на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности, заключенных должником, недействительными.Итог: дело передано на новое рассмотрение, поскольку не установлены все фактические обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.
- 06.02.2023
ФНС РФ
ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.
- 26.10.2022
Определением по
заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн - 25.01.2022
Работник указывает,
что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо
- 10.05.2023 Письмо Минфина России от 21.03.023 г. № 07-02-11/24227
- 22.03.2023 Письмо Минфина России от 07.02.2023 г. № 07-01-09/9708
- 22.03.2023 Письмо Минфина России от 17.02.2023 г. № 07-01-09/13663
- 10.04.2023 Письмо Минфина России от 09.02.2023 г. № 03-04-06/10700
- 28.11.2022 Письмо Минфина России от 25.10.2022 г. № 03-04-05/103057
- 09.11.2022 Письмо Минфина России от 04.10.2022 г. № ЗГ-3-14/10711@
Комментарии