Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Скорректирован порядок учета трудового стажа для выплаты пособий

Скорректирован порядок учета трудового стажа для выплаты пособий

С 2023 года исполнители по договорам ГПХ получили право на больничные и «детские» пособия (при соблюдении определенных условий). В связи с этим Минтруд актуализировал правила подсчета страхового стажа для цели выплаты пособий (приказ Минтруда от 12.04.23 № 307н)

22.05.2023

Как известно, с этого года обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, заключившие договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, и договорам авторского заказа. Исключение — самозанятые, которые получают доходы от деятельности, осуществляемой на основании гражданско-правовых договоров, и не работают по трудовому договору (новая редакция ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

В связи с изменениями в законодательстве Минтруд актуализовал правила подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).

Теперь уточнено, что при определении стажа для цели выплаты пособий нужно учитывать и периоды работы по указанным выше видам договоров ГПХ с 1 января 2023 года.

Напомним: исполнители, с которыми заключены договоры ГПХ, имеют право на пособия в том случае, если сумма страховых взносов «на больничные», в том числе в рамках трудовых отношений, за предшествующий год составила не менее стоимости страхового года (в 2022 году — 4 833,72 руб.).

Таким образом, в 2023 году получать больничные и декретные могут только те исполнители по договорам ГПХ, которые в 2022 году также работали по трудовым договорам и за которых были перечислены взносы в ФСС в размере не менее 4 833,72 руб. Те, кто в 2022 году работал исключительно по договорам ГПХ, получать больничные и декретные в 2023 году не смогут. Ведь в 2022 году они не являлись застрахованными лицами, и взносы с выплат в их пользу не начислялись. Право на получение пособия возникнет у них только в 2024 году.

Бухгалтерия

 

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Учетная политика предприятия
  • 16.01.2024  

    Общество ссылается на то, что учетные бухгалтерские регистры в бумажном виде не переданы, учетная политика по бухгалтерскому и налоговому учету также не передана.

    Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку все документы о финансово-хозяйственной деятельности общества, имевшиеся в распоряжении бывшего руководителя, переданы новому генеральному директору.

  • 03.05.2023  

    Определением частично удовлетворено заявление вновь утвержденного конкурсного управляющего и у бывшего конкурсного управляющего истребованы реестр текущих платежей, база 1С, бухгалтерские регистры и карточки счетов за период исполнения последним своих обязанностей, при этом в понуждении вновь утвержденного конкурсного управляющего принять имущество должника отказано. Дополнительным определением истребованы также копии правоу

  • 27.02.2023  

    Обществом было допущено искажение сведений о фактах хозяйственной жизни, об объектах налогообложения, подлежащих отражению в налоговом и бухгалтерском учете, налоговой отчетности, в результате сокрытия объекта налогообложения.

    Итог: в удовлетворении требования отказано ввиду наличия у налогового органа правовых оснований для принятия решения об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогово


Вся судебная практика по этой теме »

Трудовые отношения
  • 06.02.2023  

    ФНС РФ ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.

  • 26.10.2022  

    Определением по заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн

  • 25.01.2022  

    Работник указывает, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

    Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо


Вся судебная практика по этой теме »