Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной зарплаты

Расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных затрат на оплату труда

Обществу доначислены налог на прибыль, НДС, пени и штрафы ввиду: 1) Неправомерного завышения расходов на оплату труда путем создания искусственного документооборота; 2) Восстановления не в полном размере НДС, ранее принятого к вычету с сумм, перечисленных в счет предстоящих поставок товаров. 

Итог: требование удовлетворено в части, так как: 1) Выплаты по страховым взносам являлись мнимыми и выплачивались с целью получения денежных средств руководителем общества и увеличения расходной части по налогу на прибыль; 2) Обществом не был восстановлен в полном размере НДС, ранее принятый к вычету с сумм оплаты, перечисленных им в счет предстоящих поставок товаров. 

Налоговый орган доначислил налогоплательщику налог на прибыль, пени и штраф и исключил из состава расходов его затраты на оплату труда работника, связанные с выполнением последним функций, относящихся к розничной торговле.

Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что работник налогоплательщика осуществлял как деятельность, подлежащую налогообложению по общей системе, так и деятельность, подлежащую обложению ЕНВД; основания для уменьшения размера штрафа отсутствуют.

В деле также рассмотрен вопрос о признании решения налогового органа недействительным по другим основаниям.

Расходы, принимаемые для целей налогообложения, должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены. Как это требование ст. 252 НК РФ относится к премиальным выплатам? Узнаете из данного материала

Расходы, принимаемые для целей налогообложения, должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены. Как это требование ст. 252 НК РФ относится к премиальным выплатам? Узнаете из данного материала