Порядок оформления отпуска «за свой счет»

Кому положен отпуск за «свой счет»?

Мы специально выделили эту отдельно, потому что многие бухгалтеры допускают ошибки. Важно помнить, каким категориям работников компания обязана предоставить несколько дней «погулять» без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны ‒ до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) ‒ до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), ‒ до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам ‒ до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ‒ до пяти календарных дней;
• работникам, поступающим в ВУЗы, ‒ 15 календарных дней, в средние профессиональные учебные заведения ‒ 10 календарных дней;
• слушателям подготовительных отделений ВУЗов для прохождения итоговой аттестации ‒ 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся по очной форме в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, для сдачи экзаменов по итогам сессий ‒ 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи госэкзаменов ‒ четыре месяца, для подготовки и сдачи госэкзаменов (если дипломная работа не предусмотрена) ‒ один месяц;
• работникам, обучающимся по очной форме в средних профессиональных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, для сдачи экзаменов по итогам сессий ‒ 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и сдачи госэкзаменов ‒ до двух месяцев;
• женщинам, работающим в сельской местности, ‒ один день в месяц;
• совместителям, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, ‒ на количество дней, составляющих эту разницу;
• в случаях, определенных коллективным или трудовым договором;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, народным дружинникам, некоторым категориям ветеранов, героям труда и полным кавалерам орденов Славы и др.).

В остальных случаях работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как правильно оформить приказ о направлении работника в отпуск за свой счет?

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы, обратите внимание на следующие графы:

1. наименование и восьмизначный код организации по ОКПО;
2. номер распоряжения и дата регистрации;
3. Ф.И.О. вашего работника;
4. период его работы, за который предоставляются дни отдыха;
5. вид отдыха и количество календарных дней;
6. графу для подписи в ознакомлении с распоряжением.

Приказ составляется на основании заявления самого работника. Посмотрите пример написания такого заявления.

Посмотрите пример заполнения приказа о направлении сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы…

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий