Увольнение по болезни – какой документ должен быть основанием для издания приказа о расторжении трудового договора?

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

Согласно заключению, выданному работнику по результатам пройденного периодического обязательного медицинского осмотра, он признан непригодным к выполнению отдельных видов работ. Также работнику выдано заключение по результатам пройденной им экспертизы профессиональной пригодности (форма, утвержденная приказом Минздрава РФ от 05.05.2016 N 282н), согласно которому он также признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Работодателем принято решение об увольнении работника на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. В организации используется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Какой документ должен быть основанием для издания приказа о расторжении трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В графе "Основание (документ, номер, дата)" приказа о прекращении трудового договора следует указать реквизиты заключения по форме, утвержденной приказом Минздрава РФ от 05.05.2016 N 282н, и уведомления работника об отсутствии у работодателя подходящих для его перевода вакансий.

Обоснование вывода:

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. При выявлении у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, и с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.ст. 73, 76 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).

Отметим, что единой формы медицинского заключения, которая используется в случаях, предусмотренных ст.ст. 73 и 76 ТК РФ, законодательством не установлено. Медицинское заключение вправе выдавать любая медицинская организация, имеющая лицензию на осуществление соответствующего вида деятельности в сфере охраны здоровья, в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н (п. 11 ст. 2, п. 3 ст. 78 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"; далее - Закон N 323-ФЗ)).

Как следует из вопроса, работник, у которого при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ, был направлен на прохождение экспертизы профессиональной пригодности, по результатам которой врачебная комиссия вынесла медицинское заключение о его непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, утвержденной приказом Минздрава РФ от 05.05.2016 N 282н (ч. 3 ст. 24, ст. 58, ч.ч. 2 и 3 ст. 63 Закона N 323-ФЗ, п. 41 Порядка..., утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, п.п. 2, 12 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утвержденного приказом Минздрава РФ от 05.05.2016 N 282н). При этом данная форма медицинского заключения не предусматривает указания в ней того, необходим или нет работнику перевод (временный или постоянный) на другую работу. Там указываются виды работ, к выполнению которых у работника выявлены медицинские противопоказания, а также заключение врачебной комиссии о признании его пригодным (временно пригодным, непригодным) по состоянию здоровья к их выполнению. Следовательно, работодатель, получив такое медицинское заключение, должен самостоятельно соотнести приведенные в нем ограничения с условиями труда по конкретной должности.

Отметим при этом, что срок, в течение которого работодатель должен перевести работника на другую работу или прекратить с ним трудовой договор, законодательством не установлен. Полагаем, что работодатель, получивший медицинское заключение о противопоказаниях и рекомендациях для выполнения работником своей работы, не должен затягивать с решением вопроса в отношении данного работника и принять его в кратчайшие сроки, необходимые для оценки наличия или отсутствия у работодателя подходящей работы. После данной оценки работодатель предлагает работнику, нуждающемуся в переводе, ознакомиться с имеющимися в организации вакансиями или уведомляет его об отсутствии вакансий, отвечающих требованиям медицинского заключения. Согласно ст. 73 и п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора с работником.

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации работодателем принято решение о невозможности продолжения сотрудником работы, предусмотренной трудовым договором. При этом в организации отсутствуют вакансии, подходящие работнику для постоянного перевода. На основании этого трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, применяемая в данном случае работодателем, содержит графу "Основание (документ, номер, дата)", в которой в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, содержащимися в названном постановлении, делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

Поскольку в рассматриваемой ситуации основанием для увольнения работника являются медицинские противопоказания к продолжению работы и отсутствие у работодателя подходящих для перевода работника вакансий, то основанием для издания приказа послужат заключение, выданное работнику по результатам пройденной экспертизы профессиональной пригодности (форма, утвержденная приказом Минздрава РФ от 05.05.2016 N 282н), и уведомление работника об отсутствии вакансий. Соответственно, наименования и реквизиты этих документов следует указать в графе "Основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий