Аналитика / Налогообложение / Мастер-класс по расчету зарплаты

Мастер-класс по расчету зарплаты

Рассчитывать зарплату сотрудникам можно несколькими способами. Причем вы вправе применять как один вариант, так и все сразу. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. При этом важно помнить о том, что минимальный размер зарплаты прописан в законе
12.07.2013
«Главбух»

Сколько минимально должен получать работник компании

Вот важное правило, которое должны соблюдать все компании без исключения. Если сотрудник отработал свою месячную норму времени полностью и выполнил при этом свои обязанности, то он должен получить не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Откуда брать эту величину и с чем еесравнивать? Разберемся по порядку.

Чему равен обязательный минимум

Величина федеральной минималки обязательна для всех работодателей нашей страны. С 1 января 2013 года и по сей день МРОТ составляет 5205 руб. в месяц. Но в каждом регионе местные власти посогласованию с профсоюзами и с работодателями могут зафиксировать другую величину МРОТ, которая может быть больше федеральной. Право на это им дает статья 133.1 Трудового кодекса РФ. Причем верхний предел заработной платы не ограничен.Так что если в вашем регионе действует свой минимум, тозарплата ваших работников по умолчанию не должна быть меньше именно этой величины. Если нет, тоориентируйтесь на 5205 руб.

Какие выплаты учитывать при расчете минимума

В состав заработной платы помимо собственно вознаграждения за труд могут входить еще всевозможные компенсационные и стимулирующие выплаты. Например, премии, бонусы, надбавки. Об этом сказано встатье 129 Трудового кодекса РФ. Какую же величину надо сравнивать с минималкой: сумму без учета таких прибавок или уже с ними? Так вот, не ниже МРОТ — федерального или регионального, не важно — должна быть зарплата, в которой учтены все доплаты и надбавки к окладу. Подтверждает такую позицию как Минфин России (письмо от24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768), так и Минздравсоцразвития России (письмо от 9 июля 2010 г. № 22-1-2194). Согласен с чиновниками и Верховный суд РФ (определение от23 июля 2010 г. № 75-В10-2).Но обратите внимание: северные районные коэффициенты и надбавки в расчет брать ненадо. О таком исключении сказано в определении Верховного суда РФ от 21 декабря 2012 г. № 72-КГ12-6.

Какую систему оплаты труда выбрать

Есть три основные системы оплаты труда: повременная, сдельная и комиссионная. Выбранную вами надо зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ). Например, в Положении обоплате труда.

Также напомним, что выдавать зарплату надо не реже чем каждые полмесяца. В Положении обоплате труда пропишите конкретные даты. Скажем, аванс выплачивается 25-го числа, а зарплата — 10-го. Кроме того, установите дни для выдачи прочих выплат — премий, пособий, отпускных.

О сложностях, которые могут возникнуть при выборе системы оплаты труда, а также о сложных вопросах расчета зарплаты, вы можете узнать из видеосеминара.