О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) следующие изменения:

1) часть четвертую статьи 178 дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.";

2) дополнить статьей 349³ следующего содержания:

"Статья 349³. Ограничение размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для руководителя (единоличного исполнительного органа), заместителей руководителя (единоличного исполнительного органа), главных бухгалтеров и членов коллегиального исполнительного органа государственной корпорации, государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности

Действие настоящей статьи распространяется на следующих работников:

руководитель (единоличный исполнительный орган) государственной корпорации, государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности;

заместители руководителя (единоличного исполнительного органа) государственной корпорации, государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности;

главный бухгалтер государственной корпорации, государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности;

член коллегиального исполнительного органа государственной корпорации, государственной компании, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности.

В случае прекращения трудового договора с работниками, указанными в части первой настоящей статьи, при отсутствии виновных действий (бездействия) с их стороны компенсации, выходные пособия при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части первой статьи 81 и пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса, выплачиваются в размере не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка.

Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, компенсации, выходные пособия при прекращении трудового договора по  основанию, предусмотренному статьей 78 настоящего Кодекса, не выплачиваются.

Совокупный размер выплачиваемых работникам, указанным в части первой настоящей статьи, компенсаций, выходных пособий с учетом иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок. Денежная компенсация за  неиспользуемый отпуск выплачивается без учета указанного ограничения.

Условия выплаты компенсаций, выходных пособий, установленных частями второй и четвертой настоящей статьи, помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, являются обязательными для включения в трудовой договор с работниками, указанными в части первой настоящей статьи.".

Статья 2

Трудовые договоры с руководителем (единоличным исполнительным органом), заместителями руководителя (единоличного исполнительного органа), главными бухгалтерами, членами коллегиального исполнительного органа государственной корпорации, государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности, подлежат приведению в соответствие со статьей 1 настоящего Федерального закона в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Президент

Российской Федерации

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий