Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Новости / Налогообложение / Обязан ли работодатель выслать локальные акты на email работника

Обязан ли работодатель выслать локальные акты на email работника

Роструд пояснил: работодатель не обязан высылать локальные акты на email сотрудников. Ознакомление с ними проводится только под подпись.

17.09.2025
href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

На сайте «Онлайнинспекция.рф» эксперты Роструда ответили на вопрос о том, обязан ли работодатель по просьбе сотрудника направить ему по электронной почте правила внутреннего трудового распорядка и положения о выплатах.

Ведомство разъяснило, что Трудовой кодекс обязывает работодателя знакомить сотрудников с локальными нормативными актами (ЛНА), связанными с их трудовой деятельностью, под роспись (ч. 2 ст. 22 и ст. 68 ТК РФ). Это касается как правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, так и иных документов, влияющих на права и обязанности работника.

Таким образом, обязанность работодателя ограничивается процедурой ознакомления под подпись. Требование сотрудника выслать документы на email законом не предусмотрено. С нужными актами работник должен быть ознакомлен при приеме на работу или при введении новых положений в организации.

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Эстонская история, или Когда Россия перейдет на электронные паспорта

Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.

Куда дует ветер перемен?

Проект Постановления № 272 ворвался на рынок грузоперевозок