|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Обязан ли работодатель выслать локальные акты на email работника
Обязан ли работодатель выслать локальные акты на email работника
Роструд пояснил: работодатель не обязан высылать локальные акты на email сотрудников. Ознакомление с ними проводится только под подпись.
17.09.2025href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
На сайте «Онлайнинспекция.рф» эксперты Роструда ответили на вопрос о том, обязан ли работодатель по просьбе сотрудника направить ему по электронной почте правила внутреннего трудового распорядка и положения о выплатах.
Ведомство разъяснило, что Трудовой кодекс обязывает работодателя знакомить сотрудников с локальными нормативными актами (ЛНА), связанными с их трудовой деятельностью, под роспись (ч. 2 ст. 22 и ст. 68 ТК РФ). Это касается как правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, так и иных документов, влияющих на права и обязанности работника.
Таким образом, обязанность работодателя ограничивается процедурой ознакомления под подпись. Требование сотрудника выслать документы на email законом не предусмотрено. С нужными актами работник должен быть ознакомлен при приеме на работу или при введении новых положений в организации.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.